粤桂股份 (000833): 回答：答：根据公司“十四五”人才规划、市场化选聘人才等劳动、人事、分配相关制度，刚性落实“员工能进能出”“岗位能上能下”“收入能增能减”的“三能”机制。经理层成员实施任期制和契约化管理，“一人一策”签订差异化岗位聘任协议和经营业绩责任书，岗位退出“双达标”刚性化，经营业绩考核指标和主要指标“双及格”机制，任一项为不及格，经综合分析研判后，终止任期、免去现职。同时，公司转型升级最需要的是科技创新，公司针对技术人才和行业领军人物加大引进人才的力度，建立具有市场竞争优势的关键岗位核心人才薪酬体系，推动薪酬分配向核心骨干等作出突出贡献的人才倾斜，如实施子企业超额利润分享方案、本部项目专项考核奖励方案、企业年金计划、补充医疗保险基金等。

2023-09-08 00:00:00