网友提问 ：为什么我提出的关于员工股票激励考核标准问题公司迟迟不回答？难道我的提问刺到考核标准的钻空子的核心点了吗？要求公司赶紧回答小股东的问题。
2017-07-31 12:05:00
科华数据最新互动问答
- 公司刚刚公布的股票激励政策套路太明显了。2016年没有完成天地祥云的收购，以2016年净利润为基数2017年天地祥云承诺为公司贡献的净利润部分相当于公司2016年净利润增长30%。这也就是公司员工只要保持2016年业绩，就可以稳稳的拿到股票解禁。公司算计小股东真厉害。公司应该补充说明这次股票激励政策中天地祥云业绩贡献怎么算，或者提高业绩考核幅度，否则公司员工收益，小股东市场股价受损。
2017-07-31 15:20:00
- 请问天地祥承诺的业绩算是的业绩算是非经常性损益吗？应对2016年的公司净利润，天地祥云承诺的业绩给公司每年带来多大成长幅度？公司股票激励政策包括这部分贡献吗？剔除天地祥云承诺的业绩，公司相对2016年净利润每年成长幅度是多少？
2017-07-31 15:16:00
- 公司在确定股票激励条件时说：1、“以上净利润指标以未扣除股份支付费用的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据”，是否将天地祥云和中经云转让的一次性收入计算在内？2、首次授予的限制性股票实施条件：相比2016年，2017年净利润增长率不低于30%。2017年因为有中经云和天地祥云一次性收入，都不可比。公司怎么能这样做？
2017-07-31 11:00:00
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公司简介：
厦门科华恒盛股份有限公司是经厦门市经济体制改革委员会厦体改[1999]016号文批准,由陈建平等128名自然人共同发起设立的股份有限公司。于1999年3月26日领取了厦门市工商行政管理局核发的3502002010237号企业法人营业执照。
经营范围：
信息设备用UPS电源、工业动力用UPS电源的生产与销售。
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