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智慧党建概念股

19日飞利信在互动平台上表示，随六中全会召开，全面深化从严治党，旗下东蓝数码公司研发的“智慧党建”项目将在全国范围内党的基层建设中取得成绩。公司研发了智慧党建相关软件产品，具体包含组织部党员管理及服务系统、组织部干部管理系统、浙江省委组织部公务员管理系统、国企党员服务系统等。

飞利信：旗下东蓝数码公司研发的“智慧党建”项目将在全国范围内党的基层建设中取得成绩。

中国软件：应用基于云计算技术的“中国软件红云”解决方案，在互联网（网络）上为党的各级基层组织和广大党员提供的工作管理平台及党员、党务工作者、基层党支部、基层党委的工作、学习和交流社区。

数字政通：曾公告显示计划投入3.5亿元人民币，与甲方共同打造“智慧乌当”:包括但不限于城市公共信息平台、公共基础数据库、智慧社区、智慧管网、智慧停车、智慧医疗、智慧城管等领域。
榕基软件：政府IT云平台的运营实践者。拥有政务办公、电子文档、电子公文传输、门户网站、行政审批、应急指挥、资源整合、行政权力运行平台、业务支撑平台和法院审判、交通政务等电子政务核心应用软件。
人民网：隶属于人民日报，是国家重点新闻网站的排头兵。旗下的人民微博是中央重点新闻网站开办的第一家微博客，致力于构建并拓宽党政机关与人民群众沟通的新渠道。

金桥信息：主要业务都是专注于自于党政机关、企事业单位。
华宇软件：对政府业务占比是100%，而且法院检察院，党政机关，覆盖了大部分的检察院业务。
信息发展：对政府业务占比是100%，企事业单位，司法部门，以及档案局，且是次新股。
北信源：政府以及军工行业占公司业务比例较高，公司产品通过多种严格测试，拥有较完备的资质和资格。
美亚柏科：司法行政执法部门占公司业务比例较高。

智慧党建概念股票一览表

股票 2周内涨停 高送转 涨幅 6个月内高管增减持次数 人均持仓(流通) 实控人 股价 市值
飞利信

300287

0次/0次5.78万元杨振华5.377707420348.96
中国软件

600536

0次/0次23.61万元中国电子信息产业集团有限公司44.8441870990426.56
数字政通

300075

0次/3次11.59万元吴强华15.459596460941.1
榕基软件 榜

002474

涨停3次0次/0次7.65万元鲁峰11.066881532000
人民网

603000

0次/0次18.76万元人民日报社19.3821428292665.28
金桥信息

603918

0次/0次8.81万元金国培15.975835467161.22
北信源

300352

0次/0次8.09万元林皓6.038742439244.61
国投智能

300188

0次/0次26.17万元国务院国有资产监督管理委员会15.7713553957178.7
信息发展

300469

2次/1次67.23万元62.5415524856052.96
东方电子

000682

0次/0次23.23万元烟台市人民政府国有资产监督管理委员会11.9315994873193.51

智慧党建概念股融资买入统计

智慧党建概念股中最新互动问答

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  • 中国软件 600536 作为贵司的一名投资者，我注意到这一年来公司的股价出现了明显的下跌，股价波动是市场机制的正常体现，作为国内软件操作系统龙头对标的是微软，但贵公司的市值与股价持续的下跌已影响到股东的投资信心。希望公司能以股东利益为导向，认真研判股价下跌的关键原因，主动采取有效措施维护股价稳定，作为央企我们期待公司能重视市值管理工作。通过实际行动传递公司发展信心，不辜负我们对公司发展的信任与支持。 2025-12-09 10:29:27 [ 详细 ]
  • 中国软件 600536 尊敬的管理层，您好。 我注意到近年来国家院士评选导向更加务实，显著向产业界倾斜，例如阿里巴巴、比亚迪、宁德时代等行业领军企业，都已成功培养出院士级别的科学家，这不仅提升了企业的科技实力，也极大地增强了其行业影响力。 中国软件作为软件150强榜单中排名第四的央企，背靠CEC的强大支持和兄弟科研院所的资源，在国家数字经济和软件强国战略中肩负着重要使命。 请问公司是否有意愿或已将“在未来5-10年内，争取在关键软件技术领域培养出代表国家水平的院士级科学家”纳入中长期人才发展战略目标？从而进一步提升中国软件在国家科技创新体系中的领导地位和品牌影响力。 2025-12-09 10:24:36 [ 详细 ]
  • 中国软件 600536 尊敬的管理层，您好。 研读公司近三年年报，我们一方面认可公司在“降本增效”方面的决心，另一方面也对人才结构的变化有所关切：在员工总数下降约26%的同时，博士学历员工数量从53人降至35人，降幅约34%，高端研发和管理人才的流失相对更为明显。 我们理解现实约束：在公司连续两年亏损、且头部互联网企业对应届硕士开出的起薪（40万+）已接近甚至超过公司高管薪酬的情况下，简单依靠提高薪酬参与“军备竞赛”既不现实，也未必符合全体股东的长期利益。 但作为网信产业的“国家队”，公司在政策资源、职称评审、组织发展平台等方面具备民企难以比拟的优势。请问管理层，是否考虑进一步发掘以“非薪酬激励”为主的激励机制，例如在职称晋升、内部培养与组织发展通道等方面给予适度倾斜，以提升这部分核心智力资产的稳定性和积极性？ 另外，我们注意到，部分科技类上市公司已经在高管个人简历中披露其博士后研究经历，或在年报中提及博士后工作站等平台建设情况，用以一定程度上展示研发实力和人才厚度。请问公司目前是否有具有博士后背景的员工或管理层成员？未来是否考虑在年报或ESG报告中，适当增加相关信息披露，以 2025-12-09 10:19:32 [ 详细 ]
  • 中国软件 600536 尊敬的管理层： 请问麒麟操作系统在CEC体系内的推广进展如何？ 作为国产OS标杆，强烈建议集团率先垂范，推动员工工作电脑“应换尽换”。这不仅能让数万员工成为产品的“行走样板间”，以实际行动提振市场信心；更能通过海量内部真实场景反馈，建立“以用促研”的敏捷迭代闭环，这是追赶并超越微软的关键路径。 当前麒麟生态日趋成熟，体验持续优化。请问公司是否有明确的内部替代路线图与阶段性目标？又将如何系统化收集反馈以反哺研发？ 2025-12-09 10:52:08 [ 详细 ]
  • 中国软件 600536 尊敬的管理层： 欣喜地看到达梦数据、麒麟软件等子公司业绩亮眼，体现了公司在技术孵化与产业布局上的成功。但在深入分析盈利结构后，我们注意到一个值得关注的结构性现象：北京的中软主体部分虽坐拥人才、政策与区位等核心优势，却持续承压，呈现出“资源富集但价值创造不足”的倒挂格局。 尤其在达梦完成科创板上市、实力和市场话语权显著增强的背景下，部分投资者担忧CEC体系内潜在的架构调整，可能使麒麟、达梦等优质资产与中国软件的关系由“母子”转向“兄弟”，进而削弱中国软件的战略主导地位，存在被空心化为持股平台的风险。 我们认为，上述现象反映出中软作为总部角色，在战略管理与协同能力建设方面仍存在阶段性滞后。值此新一轮五年规划启动之际，请问公司是否正着手制定面向未来的战略发展纲要，并同步构建总部与核心子公司之间权责对等、激励相容的双向考核与利益联动机制，以实质性推动总部从“成本中心”向“价值创造中心”转型？ 谢谢！ 2025-12-09 10:23:22 [ 详细 ]

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