网友提问 :你好,大多上市公司股权激励方案,除了把营收作为考核指标外,还设置费用控制、研发投入、净利润增长、费用控制、EVA经济附加值增长等其他考核指标,请问公司只把营收作为股权激励唯一的考核指标,是否合理?另外,根据股权激励方案,公司实控人把自己作为最大的股权激励对象,是否合理?
2023-04-26 08:49:45
海昌新材 (300885): 回答:此次我司股权激励方案是经过充分论证的,充分考虑了公司当前实际和行业情况,股权激励计划是上市公司很重要的激励手段往往会有很多轮,下一次制定股权激励计划时公司会充分考虑投资者的宝贵建议,相关问题请认真阅读此次股权激励计划草案内容。
2023-04-26 10:22:56
海昌新材最新互动问答
- 公司股权激励略显保守,并且只考核营业收入,对利润这一块,公司有内部考核吗?
2023-04-21 16:31:57
- 你好,能否具体介绍一下目前公司在软磁、稀土永磁合金领域的研发情况和具体产品,公司是否在上述领域具备一定技术研发实力和产品应用能力,谢谢!
2023-04-19 11:15:34
- 你好,能否介绍一下今年一季度以来,公司新增订单情况和三期工厂的建设运营情况,谢谢!
2023-04-19 11:17:40
- 十七、公司你们的公众号留的电话号码竟然是个空号,这责任心也太差了
2023-03-31 00:00:00
- 十六、请徐总介绍一下在新能源汽车零配件领域的发展情况和未来预期,谢谢!
2023-03-31 00:00:00
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海昌新材
法定名称:扬州海昌新材股份有限公司
公司简介:
2001年1月11日,扬州海昌粉末冶金有限公司成立。
经营范围:
粉末冶金制品的研发、生产和销售。
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