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网友提问 :吴总您好,关注到董事长和总经理的年薪补发数据,考核的标准具体是由哪几个方面组成的?2024年有没有市值管理的考核要求?管理层和研发团队的绩效奖能否更加的激进一些?!年薪百万至几百万也属正常,能不能把市值管理也加入考核?让能者上庸者下形成机制?!总之,多发钱,狠发钱,积极调动积极性比坐上位不作为要强一百倍。请吴总表达一下意见,谢谢

2024-09-13 16:42:57

福日电子 (600203): 回答:感谢您对公司的关注及建议,我们将把您宝贵的意见、建议及时反馈给公司管理层和控股股东。目前根据《福日电子董事长及高级管理人员年度绩效考核管理办法》的相关规定,年度组织绩效考核指标根据公司战略规划及年度经营计划制定,主要评价公司的关键财务成果及转型升级的推进情况,绩效考核指标包括财务类指标、运营类指标、发展类等多项指标,谢谢。

2024-09-13 16:42:57

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福日电子

法定名称:
福建福日电子股份有限公司
公司简介:
福建福日电子股份有限公司是经福建省人民政府闽政体股(1998)09号文批准,由福建福日集团公司独家发起,以募集方式设立的股份有限公司。公司于1999年5月7日在福建省工商局注册登记。
经营范围:
LED光电及绿能环保产业、通讯及智慧家电、内外贸供应链业务。
注册地址
福建省福州市开发区科技园区快安大道创新楼
办公地址
福建省福州市五一北路153号正祥商务中心2号楼12-13层
主营收入