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网友提问 :公司上市20多年,市值越做越低。建议公司年薪150万以上高管带头,引入绩效考核机制,不要旱涝保收,要有危机感,激活企业活力。

2023-08-21 09:49:58

南京医药 (600713): 回答:感谢您对公司的关注!公司制定了《南京医药股份有限公司企业负责人薪酬与绩效考核管理办法》,对于企业负责人的年度经营业绩,实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的激励办法。按照结果导向、聚焦经营业绩指标、兼顾关键管理过程的原则设计考核指标体系;强化约束机制及团队意识,整个团队对公司业绩目标的达成共担风险;绩效薪酬的兑现与本人年度经营业绩考核结果挂钩,负责人年度经营业绩考核结果须进行内部审计,并执行追溯机制。谢谢!

2023-08-21 09:49:58

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南京医药

法定名称:
南京医药股份有限公司
公司简介:
南京医药股份有限公司(以下简称公司)前身为南京市医药公司,1996年6月7日公司经中国证券监督管理委员会批准向社会公开发行人民币普通股2,076万股,并于同年7月1日在上海证券交易所挂牌交易。
经营范围:
医药批发、医药零售、医药“互联网+”业务以及医药第三方物流服务业务。
注册地址
江苏省南京市雨花台区宁双路19号云密城A幢
办公地址
江苏省南京市雨花台区宁双路19号云密城A幢9层
主营收入
1395254.5