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网友提问 :请问贵行的任用机制和逻辑是什么?安排没有一天基层经验的去经营分支行,成天醉心于务虚内耗不搞业务,仅用半年时间,各项业务指标霸榜全行倒数第一,最终伤害的都是基层员工,拖累的是全行业绩,也是对全体股东极其不负责任的表现。再有单项考核指标占比权重过大,普通员工绩效工资分配的比行长多等明显不合理问题,相关部门都存在优化提升空间,请问贵行领导层是怎么考量的?是完全不知情还是觉得这一切都是合理存在?

2023-08-02 15:18:43

紫金银行 (601860): 回答:尊敬的投资者,感谢您对我行的关心。目前我行正处于转型发展的关键时期,通过实施人才强企战略,在全行开展中层干部公开竞岗,公平竞争、科学选任,推动人岗相适、人事相宜,树立“能者上、平者让、庸者下”的用人导向;同时不断优化人员岗位结构,精简机关人员编制,持续扩充营销队伍。通过优化薪酬结构、拓展员工薪酬提升空间、健全人才流动机制、做好员工职业规划等一系列措施,保证人才队伍的稳定性。

2023-08-02 15:18:43

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