汇嘉时代 (603101): 回答：尊敬的投资者您好，公司以行业的特殊性、区域的差异性、岗位的区别性及公司文化的融合性为薪酬体系设计的指导方针，秉承公平性、激励性、竞争性、经济性、合规性的原则，薪酬在体现全局公平性的同时，也要考虑个体的差异性，加强特殊能力人才、特殊岗位的竞争性，提供具有绝对优势的薪资，吸引并留住关键岗位人才。在加强团队的稳定性，培养员工对公司忠诚度，加强团队稳定性的同时，奖励老员工对公司长期做出的贡献。根据当地的城市平均工资水平及竞争对手薪资状况，制定薪资标准，各子分公司经公司审批后可适当调整工资档级或增加相应补贴。未来，公司将更加积极推进ESG相关工作，汲取优秀同行的ESG管理经验，积极践行ESG理念，实现上市公司高质量发展。感谢您的关注。感谢您的关注。

2024-04-16 13:15:00