网友提问 ：公司董高平均年龄55岁，核心技术人员平均年龄49岁，高管里无一70后，核心技术人员也无一80后，或许不能随便评论说稳健有余，活力不足，但在80后、90后主导当下时尚消费的互联网新时代，公司如何吸引新的人才、新的血液、新的理念来提升公司的产品竞争力和时尚感，以更加精准的适应消费升级的大趋势？（小狗电器做的差，但营销做的好，小米、美的技术实力不如贵司厉害，但品牌、渠道强）
2018-03-21 15:01:16
莱克电气 (603355): 回答：尊敬的投资者：您好！公司领导层和核心技术人员比较稳定，非常有利于企业的发展，他们就像是公司的领头雁，带领着全体员工想着既定的目标前行。公司建立了内部培训管理学院，形成规范的培训体系、完善的管理制度，非常注重对员工的培养，建立与组织目标和员工职业发展目标相适应的培训机制，给予新的挑战，从而发展人才和激励人才。
莱克始终坚持以创新驱动发展，坚持产品研发的独特性和领先一步的创新战略，紧紧围绕人们对美好生活的向往，发扬莱克的创新精神和工匠精神，不断向消费者提供高端健康的家电产品。
2018-03-21 15:01:16
莱克电气最新互动问答
- 贵公司详细披露了2013-2015年吸尘器出口数量的数据，也详细披露了2013-2016年割草机出口数量的数据，为何2016年年报中未披露吸尘器出口数量的数据，而只是按出口金额披露了一个数据，是因为吸尘器2016年出口数量不再排名第一而选择性的进行了披露，还是因为别的原因没有披露出口量的数据？
2018-03-21 15:01:16
- 贵公司预计17年自主品牌增速100%，16年年报显示自主品牌增速77%（但未披露具体营收数据），15年也未披露营收数据，招股书上显示自主品牌2012-2014的营收分别为2.2亿、2.6亿、2.9亿，增速并不高（14年约增长11%，13年约18%），请问贵公司16年自主品牌营收的具体数字是多少？17年预计是多少？贵公司是否可以在年报中详细披露自主品牌方面的详细数据，而不只是笼统的提一个增速比例？
2018-03-21 15:01:16
- 提一个关于贵公司关于薪酬激励的问题，在家电行业，无论是大家电还是小家电，大的如美的、格力、海尔、小的如九阳、苏泊尔、万和、老板、飞科，贵公司的高管薪酬水平相比其他公司明显竞争力不足；而作为员工持股平台的立达和同创企管，换算过来股票市值高的也就2700万左右，低的100多万，激励程度也较为有限；根据年报数据，员工的平均薪酬水平也不高，吸引人才、留住人才的竞争力不足，不知贵公司如何考虑这个问题？
2018-03-21 15:01:16
- 高端品牌的打造一靠产品，二靠广告，戴森的产品设计简洁，美观，大方，符合老百姓心中对高端的理解（类似苹果手机）；同时，广告投入也非常多，戴森的产品在年轻人的心中占据非常重要的位置；贵公司有技术，有生产能力，有渠道，虽然定位高端，竞争对手瞄准的也是戴森，但是无论是产品设计的外观（与目前市面上多数吸尘器的外观差异不大），还是品牌的推广与宣传，均稍显不足，公司在这品牌打造及产品设计方面有何具体的发展规划？
2018-03-21 15:01:16
- 请问，由于原材料成本大幅的涨价， 贵公司今年会对终端产品涨价吗？ 会对下游合作公司涨价吗？
2018-03-21 15:01:16
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莱克电气
法定名称：莱克电气股份有限公司
公司简介：
公司前身为"苏州同创科技有限公司",成立于2001年12月26日;2007年3月14日,更名为"金莱克电气有限公司"。
经营范围：
吸尘器、空气净化器、净水机、厨房电器等高端健康生活小家电产品和园林工具产品。
注册地址江苏省苏州新区向阳路1号
办公地址江苏省苏州新区向阳路1号
主营收入
