概伦电子 (688206): 回答：答：目前，国内的产业端和院校都已经充分认识到了人才的重要性。行业的人才缺口虽然一直存在，但是人才培养环境是不断优化向好的，更多的人才涌向 EDA 领域，包括应届毕业生的倾斜、国外人才的回流以及其他行业的人才转移。截至 2023 年 6 月 30 日，公司研发人员数量为 268 人，相比上年同期增长 41.80%。研发人员占公司总人数的比例为 64.89%，研发人员占比连年提升；研发人员中，具有研究生以上学历的人员占比达到 72.76%，年龄在 40 岁以下（不含 40 岁）的人员占比达到 73.13%，研发人员的学历结构和年龄结构均进一步优化。由此可见，公司高度重视人才队伍建设，公司的人才聚集效应不断显现。同时，在科创板挂牌上市为公司雇主品牌推广和建设提供了一个很好的平台，人才吸引力显著增强。未来，公司仍将综合运用社会及校园招聘、国内外高端人才引进、自主及联合培养相结合等方式确保研发人员充足。一方面公司积极引进领军级高端人才，在通过各类人才引进政策引进境内外高端人才的同时，在境外设立分支机构以吸引无法全时到国内工作的专业人才；另一方面公司也大力培养新人，通过与国内高校和研究机构进行产学研合作大规模培养未来的专业人才。同时，在公司内部不断完善和改进内部人才培训和梯队培养机制，打造世界级的一流人才团队，从而为公司未来的发展奠定坚实的人才基础；股权激励是高科技行业普遍适用的激励手段，公司也会充分利用好这一激励工具吸引人才，留住人才，调动员工的工作积极性，从而提高企业的经营业绩和核心竞争力。

2023-09-07 00:00:00