网友提问 ：像公司这种股权激励，老板激励老板自己的行为，有点类似从左口袋往后口袋放。这种行为严重打击底层员工的信心。而且老板激励自己的份额相当于十几个底层骨干员工，大家都看得见，掩耳盗铃并不能够做到一叶障目不见泰山。这种行为很打击士气。希望以后老板和公司减少这种行为，而且这种行为也违反了近几年上市芯片公司的惯例。
2023-01-19 17:16:13
英集芯 (688209): 回答：您好！感谢您的提问。公司股权激励中列入公司《激励对象名单》的人员均符合相关法律、法规及规范性文件规定的条件，其作为本激励计划的首次授予激励对象的主体资格合法、有效。同时，实施股权激励计划有利于公司留住人才、稳定人才，为长远发展打造更好的团队。感谢您的关注。
2023-01-19 17:16:13
英集芯最新互动问答
- 董秘，您好！
有个语文常识：夯实是个动词，不是形容词。比如说夯实XX的基础。而不能说奠定了夯实的基础，这里应该用“坚实”。
2023-01-19 17:16:13
- 贵司前不久发布的分红计划，在股吧引起了热议。认为每股3.8分这个分红，是科创版芯片公司中最少的。 同时老板也亲自参与股权激励，更是打破了行业惯例，让股民和底层员工都感到意外。我们不禁想问：公司上市的目的真的是为了公司发展壮大吗？
2022-12-06 15:09:58
- 有股友提问：为什么公司老板亲自参加股权激励，打破了芯片公司股权激励的惯例。
贵司回答称因为黄总对公司很重要。那么我们的问题是，其他芯片公司老板对公司就不重要了吗？希望公司高层能够践行学习华为分享精神的宣传口径，做到言行一致。
2022-12-06 15:09:58
- 董秘，您好。
请问本次股权激励锁定期是多久呢？高管包括老板的本次股权激励，锁定期是不是和员工一样长呢。老板是不是想提前套现，所以才打破行业惯例亲自参与本次股权激励的呢。
2022-12-02 14:43:20
- 黄总亲自来参加员工的股权激励，是否是为了践行老板之前接受采访时宣称的学习华为的分享精神呢？如果老板和员工一起分股权激励的蛋糕，是为了体现了和员工一起分享的精神。但是， 老板能不能不要分走那么多呢？
2022-12-02 14:43:20
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公司简介：
2014年11月20日, 深圳英集芯科技有限公司设立。
经营范围：
电源管理、快充协议芯片的研发和销售。
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