凯立新材 (688269): 回答：尊敬的投资者您好！公司员工持股只是公司薪酬体系的一部分，也是公司长效激励的方式之一，除此之外薪酬体系还包括绩效工资、奖金及分红等等，短期的市值波动对持股员工未产生不利影响，公司的生产经营活动均有序开展。公司还实行薪酬双向通道，一类通过管理能力和岗位的提升来提升薪酬，一类通过专业领域能力提升来提升薪酬，专业领域的通道可以使技术人员的薪酬达到甚至超过董事长的薪酬级别，旨在保护和激励核心人员专注在技术等专业方向的发展。在不断优化薪酬体系的同时，公司也积极开展各项员工培训和文化建设活动，加强理念和文化认同。感谢您对希望提振员工信心，智慧管理，提高效益所提出的建议！

2024-03-01 21:56:44