纳微科技 (688690): 回答：答：从外部来看，这两年全球医药行业的投融资环境遇到了资本寒冬，并传导到工艺服务环节，这是阶段性的经营环境的变化带来的行业发展阻力。去年公司聘请新任总经理牟一萍女士，实施多项应对外部阶段性经营环境变化的内部转型措施。如果近两年获得积极的市场反馈，意味着公司从技术驱动的科技公司走向以运营和市场驱动的商业化公司。从内部来看，公司上市进入新阶段后，内部团队能否保持初心。公司始终秉持“以创新，赢尊重，得未来”的经营理念，坚持创始人江必旺博士立志将公司打造成为一家有国际影响力且受人尊重的、能够代表中国在材料领域创新力量的公司的长期目标。同时，人才是科创企业的发展核心，对人才的培养，对高端人才的引进以及核心人才的激励，是企业长效发展必不可少的措施。公司重视股权激励工具的使用，2022年，公司实施了第一期限制性股票激励计划，两批授予董事、高管、核心技术人员和骨干员工等 177 名对象，占公司年末员工总数的 21.59%；结合公司上市后的管理实际，为引进高端人才和专家资源、激励部分核心员工，公司向 26 名激励对象授予员工持股平台部分预留的财产份额，且根据《员工股权激励计划》规定，激励对象应自激励股份授予之日起至少为公司服务满八年，充分调动公司员工的积极性，进一步健全了长效激励机制，吸引和留住人才，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，促进公司的长远发展。

2023-06-30 00:00:00