您好，根据公司相关制度，公司高管人员的薪酬及绩效管理原则包括：按贡献分配；绩效优先；与合规管理和风险管理情况、廉洁从业情况、道德品行、文化价值观执行情况挂钩，考虑公司长远利益、促进公司持续健康发展。高管人员年度收入由固定薪酬和绩效奖金组成；固定薪酬根据公司经营情况，并考虑高管人员的岗位责任、能力，市场薪酬行情等确定。绩效奖金是根据公司经营管理目标完成情况提取的浮动薪酬，与高管人员的绩效考核结果挂钩，按年发放。感谢您的关注。

2025-01-16 15:34:20

[ 详细 ]

您好，按照相关法律法规的要求，公司利润分配应当在股东大会审议通过方案后的2个月内完成。感谢您的提议。

2025-01-16 15:34:20

[ 详细 ]

您好，公司股东通过股东会投票来参与公司重大决策，可以通过提名董事参与董事会表决，但并不直接参与公司经营管理。公司二股东参与公司前次非公开发行股票，优化了公司资本结构、提高偿债能力、降低财务风险，在业务方面有着广泛、全面的合作，为公司进一步业务发展奠定了更坚实的基础，通过发挥公司在资本市场方面的资源优势和专业优势，进一步推进金融与产业的深度融合。感谢您的关注。

2025-01-16 15:34:20

[ 详细 ]

您好，公司的高管考核包括其所分管部门的业绩与管理指标考核、合规风控考核、廉洁从业考核、文化与价值观考核以及中国证监会和行业协会规定的考核内容。感谢您的关注。

2025-01-16 15:34:20

[ 详细 ]

您好，公司对于股权相关事宜一直秉持着审慎且严谨的态度，会综合考虑多方面因素，包括但不限于公司的战略规划、业务发展方向、股东利益以及市场环境等。前次与国联证券的股权转让事宜未能实施，是多种特定因素交织导致的结果。而在当下的市场环境下，公司会持续关注行业动态以及各类发展机遇，若有任何实质性的进展或决策，我们将严格按照相关法律法规和信息披露要求，及时、准确地向广大投资者进行公告和沟通，确保公司运营和决策的透明度。感谢您对公司发展的关心和建议。

2024-12-24 16:20:01

[ 详细 ]

您好，非常感谢您对我们公司交易软件的使用以及提出的宝贵建议。我们深知交易软件的功能完善对于投资者的重要性，关于您提到的慢阻肺细分概念板块未在软件中区分的问题，我们已经记录下来，并已反馈给相关技术团队和业务部门。随着市场的发展和各类政策的推动，新的概念板块和投资需求不断涌现，我们一直致力于持续优化和更新交易软件的功能与板块分类，以更好地满足投资者的多样化需求。为广大投资者提供更优质、全面的服务体验。

2024-12-24 16:20:01

[ 详细 ]

您好，公司非常重视市值管理工作，这是一个长期且系统性的工程，并非局限于某一项单一的 “制度” 形式。公司一直致力于通过扎实推进各项业务发展战略，不断提升核心竞争力和盈利能力，从根本上夯实市值的内在基础。在日常运营中，积极与投资者保持沟通交流，及时、准确地披露公司的经营信息，以增强市场对公司的了解和信心，这些都是市值管理工作的重要组成部分。薪酬管理制度的制定和完善是为了吸引、激励和保留优秀的人才，确保公司的稳定运营和持续发展，这与公司的整体利益以及市值提升目标是相辅相成的。公司高管团队始终将公司的长远发展和股东利益放在首位，积极推动各项业务发展，努力为公司创造更大的价值，进而促进市值的稳健增长。我们会持续优化和加强市值管理工作的各个环节，感谢您的关注。

2024-12-24 16:20:01

[ 详细 ]

您好，公司股价的表现受到多种复杂因素的综合影响。公司管理层始终高度关注公司的价值创造和市场表现，致力于通过持续推进业务创新、优化经营管理、提升盈利能力，制定并严格执行《未来三年股东回报规划（2024-2026年）》等举措，为股东创造长期稳定的价值回报。公司注重长远发展和内在价值的提升，相信随着公司战略布局的逐步落地和业务的稳健发展，公司的市场价值将在未来得到更为合理和充分的体现。

2024-12-24 16:20:01

[ 详细 ]

您好，影响股票价格的因素很多，公司致力于通过规范治理、提升经营业绩，公平、公正、公开、及时披露公开信息等维护股东权益，制定并严格执行《未来三年股东回报规划（2024-2026年）》，保证投资者回报的持续、稳定。 自中央金融工作会议以来，相关部门支持头部证券公司通过并购重组等方式做优做强，以提升行业整体竞争力和优化资源配置。新“国九条”的发布更加体现了对资本市场改革发展的高度重视，其提出“推动证券基金机构高质量发展”、“支持头部机构通过并购重组、组织创新等方式提升核心竞争力，鼓励中小机构差异化发展、特色化经营”，在新形势下为证券行业的未来发展指明了道路。在这样的并购热潮之下，国金证券的应对思路有这样几方面： 首先，公司将积极响应监管政策导向，紧跟资本市场发展的脉搏，采取多元化、前瞻性的策略来扩大规模、增强实力，包括横向并购和纵向产业链融合的路径等实现资本与实力的提升，以在日益激烈的行业竞争中占据更有利的位置。 其次，公司将坚定不移地加大业务创新力度，通过深化业务创新能力、提升专业能力与服务品质、强化数字化发展与智能化升级、积极拓宽新业务与新产品等方式，不断提高服务质量和客户体验，巩固并扩大市场份额，并在竞争激励的市场环境下赢得一席之地。 最后，在快速变化的金融市场环境中，合规与风险控制不仅是企业稳健运营的基石，更是赢得客户信任、实现可持续发展的关键。公司将进一步全面加强合规和风控意识，建立健全的质控、合规、风控、审计稽核等内控体系，确保业务在合法合规的框架内稳健前行。 感谢您的关注。

2024-12-04 17:25:40

[ 详细 ]

您好，公司持续保持与蚂蚁金服等平台保持交流沟通，感谢您的关注。

2024-12-04 15:31:52

[ 详细 ]

您好，公司重视保护投资者特别是中小投资者的合法权益，将积极回复中小投资者的提问，如您的疑问没有得到有效解答，可拨打投资者电话028-86690021或发送传真至028-86690365进行咨询。感谢您的关注。

2024-12-04 15:31:52

[ 详细 ]

您好，公司财务相关信息可参见公司定期报告。如您拨打投资者电话咨询的问题没有得到满意的答复，可留下联系方式，公司将安排相关专业人员进行回复。感谢您的关注。

2024-12-04 15:31:52

[ 详细 ]

您好，在合规的指导下，公司通过抖音APP运营“国金证券”、“国金证券财富管理”等官方账号，为投资者提供资讯、投教、财商等服务。投资者可以在抖音APP搜索“国金证券”体验相关服务。感谢您的关注。

2024-12-04 15:31:52

[ 详细 ]

您好，根据公司相关制度，公司高管人员的薪酬及绩效管理原则包括：按贡献分配；绩效优先；与合规管理和风险管理情况、廉洁从业情况、道德品行、文化价值观执行情况挂钩，考虑公司长远利益、促进公司持续健康发展。高管人员年度收入由固定薪酬和绩效奖金组成；固定薪酬根据公司经营情况，并考虑高管人员的岗位责任、能力，市场薪酬行情等确定。绩效奖金是根据公司经营管理目标完成情况提取的浮动薪酬，与高管人员的绩效考核结果挂钩，按年发放。公司董事会薪酬与考核委员会负责制定公司高级管理人员的薪酬政策、薪酬与绩效方案，并提交公司董事会审定。感谢您的关注。

2024-12-04 15:31:52

[ 详细 ]

您好，国金证券今年立项的并购重组类项目数量较往年明显增多。公司目前已与一些优质上市公司或者上市公司收购方建立了战略合作关系，主要的服务包括遴选匹配推荐合适的并购标的、协助谈判、尽职调查、提供合理的交易方案设计和建议，站在买方的角度分析问题，既不放过标的资产的瑕疵，也不错过标的资产的亮点。另外一方面，公司也与一些有意向出售的标的企业建立了合作关系，通过合理的方式推动标的资产进一步符合资本市场相关规范，让更多优质资产进入资本市场。 由于并购重组交易涉及双方乃至多方的利益，这些利益之间甚至可能存在互相矛盾之处，如何帮助各方理清关系，在交易中解决各方诉求就是我们服务的核心价值。感谢您的关注。

2024-11-27 16:26:00

[ 详细 ]

您好，面对目前新市场形势，国金证券有如下举措： 1、进一步落实公司“以投行为牵引，以研究为驱动”的发展战略，重视投行内部的行业研究工作。 2、进一步强化风险控制意识。 3、在全面注册制新规落地的基础上，持续强化投行业务人员执业能力培训，建立常态化的实务与理论知识更新体系。 4、进一步完善投行业务执业标准，全面提高投行业务执业质量。从制度上进一步完善保荐业务的一系列质量管理办法，加强投行业务管理制度和内控机制建设，加强质控、内核对项目立项、申报等过程管控机制，提升其对投行业务前台的制衡作用，充分发挥“三道防线”的作用，执行项目全过程的动态质量控制，强调IPO项目中期评审时发现问题并持续跟踪，强调质量验收过程中实质问题的解决、强调信息披露与底稿等形式要件的完备相结合。感谢您的关注。

2024-11-27 16:28:00

[ 详细 ]

您好，公司以为投资者在各种市况下提供更高效、更可靠的金融服务为使命，重视通过金融科技、高效运营和增值服务来满足客户的投资需求，以数字化、智能化、更具温度的服务应对市场的快速变化和持续增长的开户需求。 客户开户方面，公司为提升投资者开户体验和过程感受，上线了数字人开户系统，通过数字人交互的方式，让投资者在开户过程中可以更明了应注意的事项，大大提升了投资者开户的效率和速度。 客户运营方面，公司根据客户分层分类和场景化服务，及时满足投资者在市场变化中的各种需求，例如及时通过短信、智能外呼等方式，提醒非活跃客户资金账号找回、密码找回等问题的处理方式；通过服务人员企微添加、在线客服等方式为投资者解答投资过程中的疑问；针对投资者疑问集中的服务环节，推出专门的服务专题及投教视频等等。 投资机会方面，公司不仅通过视频直播、线下沙龙等方式，为投资者及时解读市场、挖掘投资机会，更依托高效智能咨询服务体系，通过影子账户、波段大师、智能条件单等智能咨询或交易工具，帮助投资者及时捕捉交易机会，通过科技金融的力量帮助投资者有效应对快速变化的市场。感谢您的关注。

2024-11-27 16:30:00

[ 详细 ]

您好，感谢您的建议，公司将进一步优化业绩说明会展示页面。

2024-11-27 16:30:00

[ 详细 ]

您好，影响股票价格的因素很多，公司致力于通过规范治理、提升经营业绩，公平、公正、公开、及时披露公开信息等维护股东权益，制定并严格执行《未来三年股东回报规划（2024-2026年）》，保证投资者回报的持续、稳定。

2024-11-27 16:40:00

[ 详细 ]

您好，金融服务于民，尤其是公司财富管理业务时刻谨记“人民性”这一金融理念，并且能够把“人民性”落在客户服务的每一个细节之中。“客户视角”“专业诚信”“长期主义”是国金证券财富管理业务始终秉承的重要方针，同时也是对于“人民性”这一金融理念的落地诠释。 公司跟随财富管理业务发展脉搏，深入探讨财富管理转型方向和路径，2019年开始试点从卖方顾问向买方顾问转型。随着财富管理转型的不断推进和买方顾问思维的深化，我司已初步构建差异化的财富管理服务生态体系。坚持以客户为中心，持续优化客户分层分级管理，打造独具特色的产品优势，提升综合服务能力。利用数智化手段精准描绘客户画像，深入了解客户需求，从客户视角出发进一步梳理优化服务体系。我们加强产品能力持续打造和提升，为客户提供适配的服务与产品，切实践行“以投资者为本”的理念。 我司在股类咨询和基金投顾等业务领域持续发力，取得相对竞争优势。以量化叠加人工的模式，不断提升产品胜率和客户收益率，打造出具有竞争力的金融产品矩阵。我们构建了智能账户服务体系，包含智能资产分析服务、账户透镜诊断服务，以及影子账户、量子账户等账户优化服务。精进“国金50”“国金100”为代表的基金投顾业务，提供专业的大类资产配置策略建议，满足各类投资者对于不同风险偏好、投资期限、回报期望的投资需求。 在具体的客户服务过程中，我们始终聚焦客户价值创造，在“智能服务、精准服务、品质服务”方面持续做深做细，坚持从“客户视角”出发，将全产品矩阵融入客户需求场景化建设，为广大投资者提供更为丰富且适配的综合金融服务解决方案，并能够通过我们的专业服务为客户带来财富的增值、感受的增值、体验的增值，牢牢守住合规及风险的底线，更好满足人民日益增长的金融需求。 感谢您的关注。

2024-11-27 16:42:00

[ 详细 ]