网友提问 :董秘,你之前说高管2017年度工资总额为2017年度基本工资加2016年度业绩提升部分的递延薪酬,我非常赞成,但经过我认真审阅2015年度 2016年度 2017年度,发现公司高管薪酬有一个弊端,当业绩下滑的时候,公司高管没有按比例扣钱,只奖不罚?是我做人力这么多年没有见过的奖惩方案?请问是否损害全体股东利益?请董秘予以解答。
2018-04-10 17:59:00
湖南发展最新互动问答
- 贵公司薪酬考核委员会是否存在过错?高管的奖金,公司业绩上涨有增加,业绩下降为何没有扣款?这样的方案为什么能通过?
2018-04-13 16:05:00
- 关于财务48名员工的再探讨?首先你承认公司有48名财务人员?那48名是否合理?这个请告诉湖南发展总部 各分公司财务人员,我会找行业标杆企业的财务人员设置 ,到时候再探讨。但就公司的业务收入和模式,不好意思,我觉得不需要48名财务人员,因此请回复为何设置48名财务人员的原因?
2018-04-13 16:06:00
- 董秘,一个员工至少应该为公司赚净利润40万吧,要不然每年在员工的投入产出比不划算,公司2018年目标净利润是1亿?平均每个人40万,那就是说公司合理编制500人已经可以了?其实还是有很大的压缩空间
2018-04-13 16:03:00
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法定名称:湖南发展集团股份有限公司
公司简介:
公司原名衡阳市金果农工商实业股份有限公司,其前身为衡阳市食杂果品总公司,1993年经湖南省股份制改革试点领导小组以湘股份改字(1993)第12号文件批准,由衡阳市食杂果品总公司、中国农业银行衡阳市信托投资公司、湖南耒能实业总公司共同发起,采用定向募集方式设立的股份有限公司,注册资金5400万元。
经营范围:
水力发电综合开发经营以及健康产业的投资、建设及运营管理。
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主营收入78900

