网友提问 ：根据董秘你的回答，水电占公司主营业务收入95％，目前水电站维护人数27名，如果公司确实没有能力收购水电站，业务和职能1比5，，其实公司40个人足以支撑水电业务，所以不明白，为什么为什么有846名员工，和同等水电站比，是否人数过多？请贵公司出具设置这么多的人力成本分析报告，作为小股东，想为公司出谋划策，提升公司人均效能。
2018-04-10 18:46:00
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- 董秘说公司连续2年分红，在公司业绩下滑的情况下，10股分红0.5元，如果股东13元买的，持有1万股，分红500元，这叫回报股东，一年分红500，股票跌到新低，所以上市公司的市值管理到底做了什么？一年没有一家机构，还有证券代表？
2018-04-13 16:08:00
- 董秘，您好: 之前你说的公司水电生成人员是财报中的制造人员27人，那么作为占公司95％主营业务收入的水电，其实只需要40人就可以维护正常运转，鉴于公司无法拓展水电业务，如剥离养老产业，裁员800名员工，我相信公司的净利润会有很大提升的。贵公司员工编制设置极度不合理。
2018-04-13 16:06:00
- 贵公司的养老产业已经连续亏损3年，目前还是扭亏无望。每次解释都是培育期，一般培育时间过长，都是由大股东先代为培育，代成熟后择机注入上市公司？而贵公司应该是战略出了问题，公司根本不适合布局养老产业？请问贵公司进军养老产业有什么优势？请问当初立项做养老产业的可行性分析应该有吧？不要讲愿景规划，那些都是看不到的，请直接回答养老产业还需要几年扭亏？如果5年内不能扭亏，直接卖了，重心放在水电
2018-04-13 16:07:00
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法定名称：湖南发展集团股份有限公司
公司简介：
公司原名衡阳市金果农工商实业股份有限公司,其前身为衡阳市食杂果品总公司,1993年经湖南省股份制改革试点领导小组以湘股份改字(1993)第12号文件批准,由衡阳市食杂果品总公司、中国农业银行衡阳市信托投资公司、湖南耒能实业总公司共同发起,采用定向募集方式设立的股份有限公司,注册资金5400万元。
经营范围：
水力发电综合开发经营以及健康产业的投资、建设及运营管理。
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