网友提问 ：manus 龙虾出现小团体或者个人能力的无限放大。公司有没有顺应时代，进行人才组织架构改革。因为从公司研发规模和产出来看，似乎公司的科研创新正走向平庸和枯萎。公司举行的各类活动也看不到令人振奋的新技术。公司拥有庞大的工业设施基础，如果结合现代化人才激励，让那些能出成绩的人才涌现出来，而不是让官僚体系遍布于整个厂区角落，造成人才埋没和浪费。
2026-03-18 08:42:11
京东方A最新互动问答
- 请问京东方在没有创新基因的情况下是如何考虑上没有量产可能性的钙钛矿和玻璃基封装的。京东方30年的基因都是靠收购，扩建形成的护城河，本身技术上就没有创新，领先的案例。LCD OLED都是在别人的基础上做的改良，如此一来，新业务中试线是不是就存在巨大风险，因为公司没有技术领先的先例
2026-04-27 18:53:32
- 是什么样的原因造成京东方OLED折旧完了，良率还是不如一线同行？每年100亿研发，它是作为工资发放了吗？每年大量的专利是不是都是水出来的？
2026-04-27 18:55:03
- 公司商业模式没有发生改变的情况下如何转型？公司所谓的屏之物联不能改变盈利模式，公司的技术上近十年来没有突破性进展，公司如何认为三十周年后还会有更加伟大的三十年？会不会是从此走向衰败的的十年
2026-04-27 18:56:03
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京东方A
法定名称：京东方科技集团股份有限公司
公司简介：
公司是由原北京电子管厂作为主要发起人,于1993年4月9日采取定向募集方式设立的股份有限公司。根据相关的中国法规,原北京电子管厂注入本公司的资产、负债经评估及政府国有资产管理主管机关确认后,以评估价值作为初始成本记入本公司账项内。本公司的境内上市外资股及境内上市人民币普通股分别于1997年6月10日及2001年1月12日在深圳证券交易所上市交易。
经营范围：
光电子与显示器件、显示信息终端设备。
注册地址北京市朝阳区酒仙桥路10号
办公地址北京市北京经济技术开发区西环中路12号
主营收入15180900
