中工国际 (002051): 回答：回答：公司贯彻落实国企改革有关工作部署取得了较好成绩，在国资委 2022年度“双百企业”改革工作成效专项考核中，中工国际及中国中元分别获评“标杆”及“优秀”，三项制度改革实践入选国资委“双百行动”专刊。1、公司务实推进经理层任期制契约化管理、三项制度改革、事业部公司化改革等各项措施。（1）通过不断健全法人治理结构，持续完善董事会建设，已完成子公司董事会应建尽建、外部董事占多数等多项改革任务；（2）以“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”为原则，建立了干部“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”的“三能”机制，激发了公司干部员工主动性和积极性；（3）通过大力推进事业部公司化管理，打破了原有“划地为牢”的区域限制，同时跨区域协同开发也有效提升了项目质量；事业部撤销了原有中间层级，实现组织机构高度扁平化，事业部负责人的经营主体意识、市场竞争意识、成本管控意识和权责对等意识显著增强。2、2023 年，公司下属子公司中国中元进行了历史上最大规模的干部公开竞聘，以三项制度改革为起点，从职能部门开始，进而推动到生产部门，着力打造高素质干部队伍，为中国中元高质量发展提供坚实有力的人才保障与支撑。另外，公司积极探索开展中长期激励，所属中元海南和江南环境两家科技型子企业研究制定了岗位分红激励方案并顺利获得国机集团批复。

2024-02-02 00:00:00