网友提问 ：董秘您好啊，公司董事会之前通过了高管团队薪资的考核方案，如完成5亿以上净利润奖励300万，理由是25年公司业绩有了明显改善。那请问23-24年公司业绩和股价双双实现腰斩再腰斩的时候，高管团队的收入是否也是等比例下降的？如果没有明显下降，那业绩稍有改善就出台这种激励方案是否合理？作为国有企业实现国有资产保值增值这不是管理团队基本的岗位职责么？作为小股东投反对票无济于事，但希望能给出合理解释，谢谢。
2025-09-22 11:02:55
利尔化学最新互动问答
- 董秘您好，结合之前针对公司高管薪酬考核标准的提问延伸出一些问题，也希望您能作答。在23-24年公司业绩急剧下滑的时期，您针对业绩问题多次回复:农化行业竞争激烈，行业整体表现不佳，公司也在其中。将主要问题归结于市场。而今年公司业绩回暖您也多次表示整个行业公司业绩均有大幅提升。按照您的逻辑公司业绩主要取决于市场供需关系，个人因素影响很小。那请问市场供需回暖为何要奖励管理团队？
2025-10-10 15:59:10
- 请问：
1.已投产的草铵膦产能是多少吨？未来一年内拟建成投产的草铵膦产能是多少吨？2.已投产的精草铵膦产能是多少吨？未来一年内拟建成投产的精草铵膦产能是多少吨？谢谢！
2025-09-22 08:41:40
- 大家一直关注控股股东8年没能完成股改工作，严重的影响了公司的发展！对于控股股东的不作为，看的出来公司管理层也是无奈，对此，用是不是考虑将公司私有化，收购管理层的股权，踢出公司！请问怎样才能实现公司管理层不受制控股股东掣肘，真正能行使董事会的职能？
2025-09-22 08:41:40
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利尔化学
法定名称：利尔化学股份有限公司
公司简介：
公司前身是1993年成立的中外合资企业四川绵阳利尔化工有限公司,2006年经四川省商务厅川商资[2006]154号文批准,利尔化工更名为利尔化学有限公司。
经营范围：
主要从事氯代吡啶类、有机磷类、磺酰脲类、取代脲类等高效、低毒、低残留的安全农药的研发、生产和销售。
注册地址四川省绵阳经济技术开发区
办公地址四川省成都市成华区华盛路58号5幢
主营收入231200
