网友提问 ：董秘您好。公司在回复中多次表示“对经营管理层及中层等员工都采取了降薪调整，主动压降了公司各类开支成本”。但投资者关心的是高管团队主动提出降薪以示与公司共渡难关的决心，而非公司在经营困难背景下被动实施的普遍性降成本措施。请问：在公司高负债经营困难的情况下，高管团队是否有成员主动提出降薪申请？董事会是否就高管主动降薪事宜进行过专门讨论？请正面回答，不要回避“主动”二字的含义。
2026-07-29 15:38:32
ST棕榈最新互动问答
- 面对st风险和经营压力，市场上关于‘高管降薪自救’的呼声很高。请问董秘，公司董事会近期是否已就调整管理层固定薪资、暂停发放年终奖或缩减非必要高管福利进行过正式议案讨论？如果有，这个方案的执行时间表和考核标准是什么？如果没有，能否向投资者解释，在总营收下滑的背景下，保持高额管理费支出的合理性依据在哪里？
2026-07-31 20:45:03
- 公司连续多年大额亏损，资产负债率接近
97%，被实施ST风险警示。总经
理余海军税前薪酬74.19万元、财务总监55.58万
元。
请问：
1、2025年度绩效薪酬完整考核指标是什
么?公司全年大额亏损情况下，绩效薪酬
依据哪些履职成果核定发放?
2、新版上市公司治理准则要求亏损企业
同步下调高管绩效薪酬，公司2026年高管
薪酬方案有无进一步和亏损、回款指标深
度绑定?
2026-07-31 20:45:03
- 截至2025年末，公司未弥补亏损已达46.14亿元，负债率攀升至92.85%，公司股票已被ST。在如此严峻的财务状况下，高管团队是否考虑过主动降薪以减轻公司负担、与中小股东共渡难关？董事会对此有无讨论？
2026-07-28 20:45:03
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法定名称：棕榈生态城镇发展股份有限公司
公司简介：
公司合伙企业阶段的名称是中山市小榄区棕榈苗圃场,于1984年12月设立;后公司申请变更企业性质,更名为中山市小榄棕榈苗圃有限公司;1993年9月21日,公司更名为广东棕榈园林工程有限公司;2008年6月2日,公司更名为广东棕榈园林股份有限公司。
经营范围：
城镇化建设投资、城镇及城市基础设施的规划设计、配套建设、产业策划运营;生态环境治理、土壤修复;建筑工程、水利水电工程、市政工程、园林绿化工程施工和园林养护;旅游资源开发;旅游项目策划、运营、建设及管理等。
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