网友提问 ：公司称亏损状态下仍需“维持核心管理团队的稳定”。请问：连续五年亏损、累计未弥补亏损46亿元的管理团队，其“稳定”的价值体现在哪里？如果管理层对自身扭转困局的能力有信心，是否愿意将绩效薪酬与2026年业绩目标做实质性对赌——亏损则分文不取？
2026-08-12 09:16:51
ST棕榈最新互动问答
- 公司自称参考“国内同行业上市公司薪酬水平”制定高管薪酬。但公司已连续五年亏损、被实施ST、持续经营能力存疑，而同行盈利企业高管薪酬水平是否仍具可比性？请明确告知：公司高管薪酬在同类ST亏损公司中处于什么分位？以亏损状态拿行业平均薪酬，合理性在哪里？
2026-08-11 20:45:03
- 公司称2026年方案“绩效薪酬占比不低于50%，将与经营业绩深度绑定”。但请问：这个50%的基数是调整前的高薪还是调整后的低薪？如果基本薪酬本身就已经很高，即便扣掉全部绩效，高管拿到的固定部分是否仍然远超公司实际业绩所对应的合理水平？
2026-08-11 20:45:03
- 查阅公司历史公告，此前多任董事长如汪耿超、秦建斌等均未在上市公司领取薪酬。如今公司被ST、连续五年亏损、市值大幅缩水，为何偏偏在这个最困难的时期，反而开始给董事长发放64.12万元年薪？这是基于什么逻辑？是公司经营好转了，还是标准降低了？
2026-08-11 20:45:03
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ST棕榈
法定名称：棕榈生态城镇发展股份有限公司
公司简介：
公司合伙企业阶段的名称是中山市小榄区棕榈苗圃场,于1984年12月设立;后公司申请变更企业性质,更名为中山市小榄棕榈苗圃有限公司;1993年9月21日,公司更名为广东棕榈园林工程有限公司;2008年6月2日,公司更名为广东棕榈园林股份有限公司。
经营范围：
城镇化建设投资、城镇及城市基础设施的规划设计、配套建设、产业策划运营;生态环境治理、土壤修复;建筑工程、水利水电工程、市政工程、园林绿化工程施工和园林养护;旅游资源开发;旅游项目策划、运营、建设及管理等。
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