南网能源 (003035): 回答：答：公司根据战略发展需求，以价值创造为导向，在保持市场竞争力的前提下，结合员工岗位责任、业绩贡献等因素，建立了与公司战略目标相匹配的薪酬管理体系和激励机制。近年来公司持续优化完善薪酬分配结构，深入实施以岗定薪机制，以岗位责任体系为基础，按照岗位价值、岗位责任、岗位胜任能力素质、劳动力市场状况等要素来确定员工的岗位基本薪酬；全面推广按绩取酬制度，建立绩效管理体系，对员工业绩进行考核管理，员工按业绩贡献获取绩效薪酬；对大幅度超过预定绩效目标的员工及对公司有重大贡献的员工予以专项奖励。另外加快推动分配体制改革，持续优化激励机制，探索建立中长期激励机制，积极推出超额利润分享方案，形成了对高级管理人员多层次、系统化的正向激励体系。公司未来将进一步完善中长期激励机制，根据发展需求及实际情况，采用多种激励方式增强公司核心人才的凝聚力，提升公司核心竞争力。

2024-07-25 00:00:00