网友提问 ：公司再三强调对未来发展充满信心，但近几年公司多位高管、董事和家属，及证券事务代表等核心人员，在七八十元上方陆续减持公司股票，现在公司基本面比几年前更好，股价也才不到他们当初减持的一半，也远低于股权激励行权价，高管们是不是应该以身作则，主动增持公司股份，维护股价稳定，以提升公司士气和核心骨干凝聚力，让股权激励积极效应落到实处。困境当前，于情于理，高管们不作表率，是乎说不过去，对吧？
2022-03-13 21:53:55
上海钢联最新互动问答
- 贵公司实际控制人和董事长在2014年和15年减持10多亿几乎全投入钢银电商生态建设和钢联发展，如今公司收入和净利润都出现爆发式增长，近几年实际控制人和董事长也曾多次增持，实际控制人和董事长的多年付出，现已到开花结果时，但现在股价屡创近些年新低，是不是更应该、更有信心增持公司股份？
2022-03-14 16:28:17
- 公司现股价与激励行权价倒挂严重，现有的股权激励方案基本凉凉了，公司若真的如公示所说的发展前景那么好，公司若真的为核心人员考虑，何不通过集中竞价交易方式回购公司股份，回购股份作为库存股用于未来员工股权激励？现在回购可比原股权激励价格便宜很多，不是吗？
2022-03-14 09:39:41
- 钢银电商成交量今年同比增长50%左右，且去年计提的大额资产减值准备主要涉及央国企，基本不会有坏帐，陆续会收回增厚利润。股权激励触发条件是资讯复合增长20%和净利润复合增长5%。资讯业务跑步前进，去年资讯人员扩招近千名，今年将开始贡献利润。总体看，今年公司收入和利润都将恢复高增，公司股价却不断创新低，公司管理层和大股东去年都曾高位增持过，现在股价性价比更高，请问管理层和大股东是不是更应该大力增持？
2022-03-14 09:40:35
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