网友提问 ：公司实行股票期权对员工进行奖励，我们认为是合理的，做为小股东也支持，但公司大力推限制性股票激励，并且2020年承诺净利润比2018年仅增长55%，而同期却要要计提接近1亿的股权激励费用，对利润造成影响，业绩承诺增长的净利润不够提管理费的，请问公司推限制性股票的必要性在哪里？激励效果在哪里？除了变相的对员工进行利益输送之外，公平性及合理性在哪里？
2019-08-02 09:38:48
卫宁健康最新互动问答
- 请问截至7月31日贵公司股东数多少人？谢谢
2019-08-01 13:28:19
- 昨董秘：用全国医院总数约为3.3万，而公司有6000多医疗机构用户，推导出因此公司是行业领军，行业占比近20%，是否说的太忽悠了？公司近20%了，一年才14.4亿的营收，还能有啥上升空间啊？能撑得住公司220亿的市值吗
况且全国医院总数约为3.3万没错，但全国医疗卫生机构数量已经突破100万大关，你这20%是混淆概念吗
因为股权激励，利益相关，公司在互动易的不少问答是否过于自吹自擂了？
2019-07-25 13:02:52
- 公司多年来持续推进股权激励政策，想请问股权激励对当期利润表的影响主要有哪些？大量实施股权激励政策是否有利用公司利润补贴公司高管的可能？
2019-07-24 17:08:27
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公司简介：
公司系由发起人采取发起设立的方式由上海金仕达卫宁软件有限公司以经审计的净资产折股整体变更设立,经上海市工商行政管理局注册登记,取得注册号为"310115400147263"的。
经营范围：
医疗软件研究开发、销售与技术服务业务,并为医疗卫生行业信息化提供整体解决方案。
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