网友提问 ：你好李董，突然发现新推出的股权激励政策很不完善，弊端较多。1，公司16年财报尚未公布，怎么制定的17年的利润指标，难道上海荣正已经知悉了公司2016年的财报？2，收购标的细节尚未公布，其盈亏状况不得而知，况且这个新收购的公司3年以内的业绩锁定计划也都还没边。因此建议年报以后或者收购完成以后再实行股权激励，或者出台一个暂时不包含新收购资产盈亏情况的激励计划，等新收购资产业绩大概出台以后再追加到激励内
2017-01-16 17:06:00
麦捷科技最新互动问答
- 李董，今天创业板又是大跌，小股票50倍PE都很难立足了，有的甚至向40倍30倍PE在靠拢。股权激励重在激励，而激励又重在于增长，纵观两市实行股权激励的公司，敢半价政策激励的第一个年头很少有低于20%增长的，如果一个平稳的小增长都可以半价激励，那投资者岂不是拱手将家产送人，投资者的利益谁来保护呢，谁来激励中小股东呢？同时鉴于16年财报没有公布，而且计划6亿收购的资产盈利状况不得而知，所以暂停激励为好
2017-01-16 17:58:00
- 尊敬的李董，看了平台对投资者217年激励政策中净利润的设定回复，感觉很不解。激励的目的本身是为了公司长远利益出发，为投资者和员工建立双向收益的政策。现在却不顾经营的事实依据，相当于制定了没有刺激性的内部奖励，这只会助长员工的惰性，起到相反的结果。17年麦捷正常的利润目标券商都估计的是2亿上方，再加上6亿新收购的资产，起码有点净利润。这样一算也许倒退也能享受激励。投资者怎么办，在没增长性下等一年？
2017-01-13 21:34:00
- 李董好，平台回复18年-2020年业绩都是高增长的，17年是为了刺激一下核心员工的信心才制定了一个不是目标的目标，这考虑过投资者的感受吗？这么恶劣的市场环境下，你要投资者忍受一年的高估值低增长吗。可以说以麦捷目前的行业和业绩，当前16年的估值可以承受。可是如果按照17年的激励政策制定的盈利目标，可以说失去了成长性，估值高企。在电子信息行业如此竞争激烈的情况下难道要投资者渴望18年19年的远景支撑吗
2017-01-13 21:44:00
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麦捷科技
法定名称：深圳市麦捷微电子科技股份有限公司
公司简介：
2007年10月22日,经麦捷有限全体股东一致同意,麦捷有限以截至2007年6月30日经鹏城会计师事务所审计的账面净资产50,343,470.76元按1:0.794542的比例折股为40,000,000股,其余的10,343,470.76元计入资本公积。各股东以其所持麦捷有限股权比例对应的净资产作为出资,认购相应比例的股份,以整体变更方式设立麦捷科技。自然人股东张美蓉、张海恩、胡根昌、邓颖蕾、张照前均已履行了个人所得税缴纳义务。2007年10月22日,鹏城会计师事务所出具"深鹏所验字[2007]134号"验资报告对设立股份公司的出资情况进行了验证。2007年11月6日,公司完成了工商登记变更手续并取得注册号为"440301102972197"的。
经营范围：
研发、设计、生产、销售电子元器件以及LCM显示模组,提供技术方案设计、技术转让、技术咨询等服务。
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