网友提问 ：董秘您好。近期有消息称，润和存在未按实际工资足额缴纳社保，且存在人力外包单方解除劳动合同、未按劳动法标准赔偿的情况
国家近期在社会保障领域持续强化“足额缴纳”的政策导向，人社部“十五五”规划也明确要求扩大社保覆盖面、保障劳动者权益
请问：上述用工管理方式是否与公司ESG报告中所披露的员工权益保护承诺相符？若相关争议涉及群体性仲裁，是否达到信息披露标准？请说明公司用工合规内控的实际执行情况。谢谢。
2026-09-18 10:43:25
润和软件最新互动问答
- 贵公司回购了一些股票，隔三差五拿出来说，能否直接停止减持，直接注销，给投资者信心
2026-09-28 20:45:03
- 你好董秘，公司战略入股的Autocore何时开始IPO？谢谢
2026-09-28 20:45:03
- 尊敬的管理层：
公司股价自高点跌幅已超70%，广大中小投资者损失惨重。我们不禁想问：依法依规做好市值管理、维护资本市场稳定，难道就这么困难？切实保护中小投资者的合法权益，落实投资者回报机制，难道就这么难以落地？上市公司不仅是融资平台，更肩负对全体股东的责任。面对股价持续大幅下行，市场信心持续走弱，我们希望管理层正视当前困境，不要漠视投资者诉求。
2026-09-28 20:45:03
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润和软件
法定名称：江苏润和软件股份有限公司
公司简介：
润和软件系由周红卫、姚宁、孙强、周庆、隋宏旭、马玉峰、蒋志坚、殷则堂八位自然人共同出资设立的股份公司。2006年6月29日,公司取得江苏省工商行政管理局颁发的注册号为3200002103799(2008年6月升位为320000000058203)的,设立时注册资本为人民币1,000万元,法定代表人为周红卫。
经营范围：
向国际国内客户提供软件、智能终端产品销售、外购软硬件产品销售等信息技术服务。
注册地址江苏省南京市雨花台区软件大道168号
办公地址江苏省南京市雨花台区软件大道168号
主营收入286100
