网友提问 ：董事长于总已经60岁，持股比例也只有24%，公司现在是否有考虑接班人的计划？于总的小孩是否有接班意愿？如何确保公司有良好的管理梯队，来满足企业不断发展的需要？假设当下于总退休，是否意味着要请职业经理人来管理团队，职业经理人和老员工和老股东之间的磨合以及冲突，公司准备怎么避免？谢谢
2021-06-16 10:40:10
晨化股份最新互动问答
- 董秘总是说公司上下一心 团结一致，17年以来中层干部没有人离职。但是，从另一个角度，是否也表明公司的文化太宽松，对员工太包容的情况？化工生产和管理需要严谨的态度和作风，公司如何能在这样的文化下对细节做到精细化管理？ 随着公司规模扩大 基地增加 竞争对手的变化，原来的这套文化和管理体系是否适应当下的发展趋势，公司是否要为之做出改变？
2021-06-17 17:23:53
- 公司去年先投产了阻燃剂 而后规划二期聚醚胺，但是从实际情况看，这个策略是完全错误的，聚醚胺供不应求，而阻燃剂因为工艺优化持续了将近半年，请问公司当初的决策是否有内部反思？未来在产品 产能规划上如何避免少走弯路？未来的决策体系如何更加理性和高效？谢谢
2021-06-17 17:17:38
- 从历史发展看，公司产品结构上面有点混乱，特别是有机硅硅油和烷基糖苷，和聚醚 聚醚胺 阻燃剂的工艺技术 原材料 客户群体协同性并不强 盈利水平也不高，公司为何要考虑发展这个产品？ 阻燃剂和聚醚用同一种原材料环氧丙烷 可以理解，未来也和催化剂协同销售。公司未来研发到底是否有清晰的规划，而不是简单的产品堆砌，为了利润而增加利润？
2021-06-17 17:15:18
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晨化股份
法定名称：扬州晨化新材料股份有限公司
公司简介：
公司前身扬州晨化集团有限公司,成立于1995年5月12日,2001年11月29日更名为扬州晨化科技集团有限公司。
经营范围：
以氧化烯烃、脂肪醇、硅氧烷等为主要原料的精细化工新材料系列产品的研发、生产和销售。
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主营收入26400
