网友提问 ：董秘您好，公司股权激励考核目标要求2026年净利润大幅增长。同时，原实控人姜峰先生承诺设计业务2024-2026年净利润均为正，否则需进行现金补偿。请问公司在制定2026年股权激励考核目标时，是否考虑了可能收到的业绩补偿款对净利润的影响？ 如果2026年设计业务再次亏损导致收到大额补偿款，这部分非经常性损益是否有助于达成股权激励的行权条件？
2026-03-09 22:07:58
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- 董秘您好，公司2025年股权激励计划以2024年净利润为基数，设定了2026年增长率不低于280%的目标。鉴于2024年基数为负，且公告明确了计算公式为‘（考核年度净利润-2024年净利润）÷|2024年净利润|’，请问这是否意味着公司2026年的归母净利润需达到约2200万元（具体数值请根据公司最终审计数据）以上才能完成考核？ 管理层对于在2026年实现这一具体盈利目标是否有充分的？
2026-03-13 08:42:33
- 董秘，您好，公司提到已建立高效的技术服务体系。请问目前公司服务的疫苗品种主要覆盖哪些领域（如一类苗还是二类苗）？面对激烈的市场竞争，公司2026年是否有明确的增量业务规划，例如拓展新的疫苗品种代理或切入其他生物医药服务领域，以支撑业绩的持续增长？
2026-03-13 08:43:03
- “董秘您好，注意到公司近期资产负债表非常健康，几乎没有银行有息负债，且账面资金充裕（近期公告显示未到期理财仍有1亿元）。既然公司强调‘高度重视经营质量’且主业（新业务）扩张似乎并不需要大量资本投入，请问管理层是否有考虑过利用这部分充裕的现金流进行‘股份回购注销’或‘特别现金分红’来回馈股东？相较于购买收益率较低的结构性存款，股份回购或分红对于提升每股收益（EPS）和股东信心是否更具长远意义？
2026-03-09 15:45:33
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法定名称：深圳市杰恩创意设计股份有限公司
公司简介：
2004年10月11日,公司前身深圳市姜峰室内设计有限公司设立。
2015年7月27日,有限公司整体变更设立为股份公司,公司名称变更为深圳市杰恩创意设计股份有限公司。
经营范围：
2015年7月27日,有限公司整体变更设立为股份公司,公司名称变更为深圳市杰恩创意设计股份有限公司。
城市建筑综合体的室内设计。
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