网友提问 ：根据国资委要求，2025年前必须推行管理人员末等调整和不胜任退出机制。目前公司管理人员表现未达预期，且现金流难以覆盖负债，存在流动性风险。请问公司：1. 是否已制定具体的考核标准和退出实施细则？2. 针对当前现金流与负债状况，有何具体措施应对潜在风险？
2025-09-01 12:03:22
建科院最新互动问答
- 国资委国企2025开始必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度；防止只有制度、没有动作。希望公司落实管理人员能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”的动态管理机制。落实管理人员末等调整和不胜任退出规则，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，激发公司各级管理人员的活力动力。目前管理人员的表现是不合格的，请问公司有没有研究制定配套执行细则？目前现金流远不足以覆盖负债。公司是否存在流动性风险。
2025-09-02 15:52:10
- 董秘 你好 截止8月29号 股东人数多少
2025-09-01 17:30:12
- 请问截止2025年8月31日，公司股东人数多少？
2025-09-01 17:30:12
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