网友提问 ：您好！请回答：一、25年公司净利润下滑约30%，高管薪酬仅下降约19%，降幅明显低于业绩，如何解释？是否建立了业绩不达预期时薪酬下调机制？如何将薪酬和业绩挂钩，达到管理层与股东“风险共担”的效果？二、薪酬方案制是否对标了行业国际龙头？薪酬结构和股权激励占比处于什么水平和范围？三、是否建立了薪酬递延支付和追索扣回机制？有什么核心条款保证效果？四、薪酬与考核委员会的对高管薪酬的审议意见能否进一步公开？
2026-09-07 23:10:50
迈瑞医疗最新互动问答
- 建议公司可以考虑并购002932，该股目前股价跌破每股现金资产且无负债，控制权实施后可以0成本获得上市公司控制权和富余现金资产，建议公司加以研究考虑。
2026-09-11 17:49:03
- 感谢你的辛苦付出，技术研发才是破局之道
2026-09-11 17:50:03
- 董秘你好，根据IDC预测数据，到2029年，20%的新建医院或重大改造项目将配备由AI驱动的智慧病房，公司依托自动监护、无感体征采集硬件等制造优势，是否布局智慧病房、探索智慧医疗与大健康领域的新赛道；请说明一下AI功能目前在公司产品中的渗透率如何?
2026-09-02 20:45:09
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公司简介：
1999年1月25日,公司前身开曼迈瑞医疗电子(深圳)有限公司成立。
经营范围：
医疗器械的研发、制造、营销及服务。
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