网友提问 ：公司2025年总经理工作报告提到，2026 年公司将聚焦文化体系化建设，制定《企业文化建设纲要》 及行为准则， 推动企业文化真正融入日常管理。请问公司制定上述纲要、准则，是否涉及对贵司原先确定的企业使命、愿景、价值观等的实质改变？另外，除了文件制定层面，公司是否有培训、监督等配套机制？
2026-06-06 16:35:23
力合科技最新互动问答
- 公司近期接受《证券日报》记者采访，提到较多有关公司未来发展的新内容，比如公司战略转型已具备坚实基础，未来将聚焦数据服务赛道；公司正从传统设备销售向‘自持运营+数据服务’模式跨越；数据服务业务将进入快速扩张期成为公司驱动业绩增长的第二曲线。请问贵司，为何在年报或者5月7日业绩说明会的投资者问题中没有提到上述内容？能否再描述一下‘自持运营+数据服务’模式的具体内涵？谢谢
2026-06-12 15:00:05
- 公司2025年年报中第十一部分，涉及公司未来发展规划的内容中，公司表述会从专用仪器向通用仪器领域延伸，但对比过往删除了“工业过程自动化检测”的表述，请问是否有具体的战略用意？谢谢
2026-06-12 15:00:05
- 请问公司在南京秣陵街道金鑫东路15号1幢101-102室水质分析仪生产项目是什么项目，详细介绍下
2026-06-08 11:30:04
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力合科技
法定名称：力合科技(湖南)股份有限公司
公司简介：
公司前身是湖南力合科技发展有限公司,成立于1997年5月29日。
经营范围：
环境监测系统研发、生产和销售及运营服务。
注册地址湖南省长沙市高新区青山路668号
办公地址湖南省长沙市高新区青山路668号
主营收入41000
