网友提问 ：股权激励方案给市场信心打击很大，尽管提高了一点，还远不成熟，主要有以下几点：一、修改后的成长性指标仍然偏低，招股说明书说的新项目前景难道是假的？二、激励份额对总经理过分倾斜，有给身边人利益输送的嫌疑，有损创始人及公司形象；三、标榜科技公司，基本上没有科技人才得到激励；四、公司初次激励授予数量不要太多，建议改成现在的方案数量的50%，三年后可以再次授。
2021-03-30 17:22:01
泰和科技最新互动问答
- 董秘，您好！据悉公司在伊朗有一定业务份额，随着中伊25年协议的签署，是否有利于公司在伊朗业务的进一步开展？谢谢！
2021-04-01 16:26:46
- 董秘您好。贵司2020年国外销售合计7.84亿元，请问其中对美国和欧洲的销售分别占比多少
2021-04-01 16:31:25
- 股权激励（草案）净利润2021年以2020年为基数增10％，2022年以2020年为基数增20％。然2020年（没股权激励）比2019净利增17％还多。当时制定草案时是考虑利益输出还是对公司末来发展没信心？修改后略有提高后，但2022年工作目标仍偏低，请公司认真调研，看是否需调整高再提高5％左右。（原草案已经打击了股东的持股信心了）。
2021-03-30 17:48:00
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泰和科技
法定名称：山东泰和科技股份有限公司
公司简介：
2006年3月14日,山东泰和水处理有限公司成立,后变更为山东省泰和水处理有限公司。
经营范围：
水处理剂的研发、生产和销售。
注册地址山东省枣庄市市中区十里泉东路1号
办公地址山东省枣庄市市中区十里泉东路1号
主营收入73000
