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网友提问 :请问员工持股计划里,业绩考核目标讲的总销量,是单指处于盈利状态的水处理剂销量,还是包括亏损严重的氯碱在内的销量?员工持股计划以市价5折购买,本质是因为员工多为股东创造效益,公司为了激励员工而在股价上让利于员工,但如果将亏损严重的氯碱销量算在总销量里作为考核目标,那激励的意义在哪里?亏损的氯碱销量的增长,对于股东的意义在哪里?

2024-11-01 15:17:45

泰和科技 (300801): 回答:尊敬的投资者,您好!公司拟将总销量增长率增加到员工持股计划的业绩考核目标中,是基于行业竞争加剧、上游原材料价格波动等因素的影响,目的是为了进一步激励员工发挥主动性和积极性,且以总销量增长率作为业绩考核目标之一,有助于提高公司产品的市场占有率,更好地促进公司稳健、可持续的发展。公司调整业绩考核目标前,是以合并层面的收入增长率作为考核条件的,为了保持考核口径的一致性,公司总销量增长率业绩考核目标包含公司合并范围内所有产品(不含盐酸)的销量增长率。公司氯碱业务由于宏观经济环境下行、行业供需波动等原因,出现了亏损情况。但是公司将通过降本增效,加强费用管控等方式提质增效,强化内部管理,努力提升氯碱业务毛利率,提升公司整体的盈利能力,与员工共同努力实现业绩考核目标,达到员工持股计划的激励目的。在提升公司整体的盈利能力的同时,努力回报股东。感谢您的关注!

2024-11-06 15:00:11

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泰和科技

法定名称:
山东泰和科技股份有限公司
公司简介:
2006年3月14日,山东泰和水处理有限公司成立,后变更为山东省泰和水处理有限公司。
经营范围:
水处理剂的研发、生产和销售。
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山东省枣庄市市中区十里泉东路1号
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山东省枣庄市市中区十里泉东路1号
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