网友提问 ：公司近年来持续强调数字化、智能化转型以及新兴业务发展，但上市以来一直没有实施股权激励或员工持股计划。
请问公司目前认定的核心人才主要包括哪些群体？例如核心设计人员、注册建筑师及工程师、数字化及AI技术人员、市场经营人员还是公司中高层管理人员？目前针对这些人员是否建立了与公司长期经营业绩、利润增长或股东回报直接挂钩的长期激励机制？
2026-08-20 09:58:05
建研设计最新互动问答
- 公司近年来面临建筑设计行业下行、人员规模调整、业务转型以及数字化智能化转型的情况下，核心人才实际上比上市前更加需要长期激励和利益绑定。公司是否对核心技术人员、业务骨干及管理人员的流失风险进行过评估？
2026-08-24 19:09:03
- 公司2026年7月10日完成董事会换届后，公告称原董事会秘书王红兵因“工作调整”不再担任董事会秘书，但其仍继续担任公司副总经理，任期至2029年7月10日；与此同时，公司由新任董事长程红波代行董事会秘书职责。请问公司能否正面说明此次“工作调整”的具体原因和决策依据？既然王红兵并未离开公司，为何其不再负责董事会秘书职务？在正式董秘长期缺位期间，公司如何确保公司治理工作的独立性和和有效性？
2026-08-24 19:09:03
- 董秘你好。请问贵公司设计，检测业务与ai技术是否有切合点，是否通过引入ai技术在设计，检测业务降低成本或者形成新的盈利点，公司对此有何规模？
2026-08-20 20:45:03
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建研设计
法定名称：安徽省建筑设计研究总院股份有限公司
公司简介：
1992年7月11日,“安徽省建筑设计研究院有限责任公司”成立。
经营范围：
主要从事建筑设计、咨询、研发及其延伸业务,包含常规建筑设计业务、新兴业务设计与咨询、EPC总承包业务、施工图审查业务等。
注册地址安徽省合肥经济技术开发区繁华大道7699号
办公地址安徽省合肥经济技术开发区繁华大道7699号
主营收入20600
