网友提问 ：邢独董您好。2025年公司拟每10股派发现金红利2.85元，分红总额占净利润比例超过50%，我们非常认可这一高比例分红的举措。但我注意到，2025年归母净利润暴增58.6%的背后，包含了高达5.1亿元的非经常性损益（如土地交储补偿等），而扣非后的净利润仅增长了5.8%。此外，近期媒体也关注到了公司内部三项制度改革中关于人员流动、内部竞聘以及灵活用工（如‘微抢单’）等引发的劳资与人力资源管理话题。作为独董，您认为公司在推进降本增效和市场化改革的同时，应如何更好地保障基层员工的合法权益与职业稳定性，从而避免因内部人力资源波动影响公司的长期稳健经营，切实保护中小股东的长远利益？

2026-05-28 10:00:42