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网友提问 :公司业务员、大区经理考核周期,是否太短?毕竟销售区域的深耕,需要业务人员持续积累人脉关系,需要长时间建立信任,加上金种子现在品牌力也确实弱,所以短期考核太刚性,是否会影响业务人员积极性?一旦业务人员离职,也是公司前期人员投入的浪费。

2024-05-28 15:39:00

金种子酒 (600199): 回答:投资者您好,公司注重人才培养,在人才培育方面:一是以业务+人才发展为导向,建设高中基层多层级人才培养体系,实施超级系列人才培养项目,不断提升员工队伍能力;二是三是启动职业发展,鼓励业务序列员工朝着专业精深的方向发展;三是人才动态管理方面,通过周期评价、周期考核等工具,定期回顾员工业绩结果汰换优化;每年度组织中层储备选拔,为员工提供晋升机会;四是定期回顾,做好离职原因分析,减少非正常人才流失。谢谢关注。

2024-05-28 16:47:00

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金种子酒

法定名称:
安徽金种子酒业股份有限公司
公司简介:
安徽金牛实业股份有限公司是经安徽省人民政府皖政秘[1998]89号文批准,由安徽金种子集团有限公司作为独家发起人,通过募集方式设立的股份有限公司。
经营范围:
公司主要从事白酒生产;普通货运(按许可证有效期限经营);包装材料加工、制造与销售;生产白酒所需原辅材料收购;自营和代理各种商品和技术进出口业务。
注册地址
安徽省阜阳市河滨路302号
办公地址
安徽省阜阳市清河东路523号金种子研发大楼
主营收入