网友提问 ：潘总，您好！首先，感谢公司推出第三期员工持股计划，体现了对核心管理团队的重视与激励。关于员工持股草案，我有些不成熟的想法。 1.关于业绩考核与“长期激励”定位的匹配度草案明确本计划旨在“激励长期业绩达成”，但公司层面仅设置了单一项考核指标：2026年营业收入较2025年增长不低于10%，达成即100%解锁。考虑到草案于2026年8月披露，实际有效考核时间已不足5个月，且公司2026年半年度营收同比增速已达10.75%，该目标在现有经营惯性下较易达成，与“挑战性”、“长期性”的激励初衷存在差距。是否能在后续方案中增加扣非净利润等效益类指标，并适当拉长考核周期，使激励真正服务于长期价值创造。2.关于管理费用摊销与公司当前盈利承受能力根据草案测算，本计划预计产生约2.35亿元费用，拟于2026年及2027年以管理费用列支。而公司2025年归母净利润亏损1.65亿元，2026年上半年亏损2.82亿元，两者合计已超4亿元。在此背景下，继续计提大额管理费用用于管理层激励，与公司“降本增效、扭亏为盈”的首要目标存在一定冲突，也与中小股东对盈利改善的合理期待不相吻吻合。 3.

2026-08-27 11:27:05