网友提问 ：公司2025年营收下滑9%，6600名员工人均薪酬降至15.8万，人均创收大降6.58%，一线在承担降本代价。但反观“办公室”里的管理层，15位高管平均年薪近40万，是普通员工的2.6倍，且有高管正减持套现。请问：公司庞大的行政办公体系是否存在严重的“大企业病”与人员冗余？在主业增长乏力时，管理层为何不带头降薪或精简办公室行政编制，反而靠压缩一线职工薪酬来粉饰“保利润”的财报？
2026-07-17 16:11:21
洪城环境最新互动问答
- 洪城环境实际控制人为南昌市国资委，作为国有控股上市公司，公司是否依据《国有企业领导人员廉洁从业规定》中关于任职回避、公务回避、关联交易防控和廉洁合规管理要求，系统排查中高层、基层厂长及采购、工程、财务、运营等关键岗位长期任职问题？请披露是否存在“一岗多年、一人说了算、利益链固化”情形；若存在，整改清单、轮岗期限、离任审计、专项监督和问责机制分别是什么？若未排查，是否构成内控与国资监管责任缺位？
2026-07-15 18:01:44
- 江西本土的水务与环保市场已趋于饱和，公司异地扩张进展缓慢。在不依赖大股东资产注入的“外源输血”模式下，公司自身究竟有没有走出江西、实现真正市场化内生增长的破局能力？
2026-07-15 18:01:44
- 公司回应称“减持源于激励解锁、不影响经营，将用稳定分红回馈”，但这显然是在避重就轻。
既然管理层对“做好主业与分红”充满信心，为何4位核心高管却在股份解锁后急于集体顶格减持、连续落袋为安？这种“嘴上喊分红，手里忙套现”的割裂表态，如何让中小股东相信公司宣称的长期价值？
请正面回答：究竟是目前的股价已严重透支了未来，还是高管层对公司后续的内生增长根本没有信心？
2026-07-15 18:01:44
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洪城环境
法定名称：江西洪城环境股份有限公司
公司简介：
公司是根据江西省股份制改革和股票发行联审小组赣股[2001]4号文《关于同意发起设立江西洪城水业股份有限公司的批复》,由南昌水业集团有限责任公司、南昌市煤气公司、泰豪软件股份有限公司、北京市自来水集团有限责任公司和南昌市公用信息技术有限公司五家发起人共同发起设立的股份有限公司。南昌水业集团有限责任公司作为主发起人,以其所属的青云水厂、朝阳水厂、下正街水厂的全部经营性资产投入股份公司。
经营范围：
公用领域中的自来水生产和销售、城市污水处理、给排水管道工程建设等。燃气销售及燃气工程安装、车用天然气销售、二次供水管道设备安装及销售业务。
注册地址江西省南昌市西湖区灌婴路98号
办公地址江西省南昌市红谷滩新区绿茵路1289号
主营收入500000
