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网友提问 :公司多次在年报中强调"智慧水务""数字化转型"战略,但公开招聘岗位仍以传统工勤、运维操作类为主,技术型、数字化人才占比未见明显提升。请问:公司的人员招募策略是否真正服务于战略转型,还是仅维持传统公用事业的"养人"模式?在营收连续下滑、人均效能恶化的情况下,招聘决策是否经过严格的岗位价值评估?是否存在"战略喊转型、用人走老路"的路径依赖问题?

2026-07-31 17:35:54

洪城环境 (600461): 回答:
www.tetegu.com

2026-07-31 17:35:54

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洪城环境

法定名称:
江西洪城环境股份有限公司
公司简介:
公司是根据江西省股份制改革和股票发行联审小组赣股[2001]4号文《关于同意发起设立江西洪城水业股份有限公司的批复》,由南昌水业集团有限责任公司、南昌市煤气公司、泰豪软件股份有限公司、北京市自来水集团有限责任公司和南昌市公用信息技术有限公司五家发起人共同发起设立的股份有限公司。南昌水业集团有限责任公司作为主发起人,以其所属的青云水厂、朝阳水厂、下正街水厂的全部经营性资产投入股份公司。
经营范围:
公用领域中的自来水生产和销售、城市污水处理、给排水管道工程建设等。燃气销售及燃气工程安装、车用天然气销售、二次供水管道设备安装及销售业务。
注册地址
江西省南昌市西湖区灌婴路98号
办公地址
江西省南昌市红谷滩新区绿茵路1289号
主营收入
500000