南京医药 (600713): 回答：公司在“十四五”战略规划纲要中明确：“十四五”期间，公司年销售增幅高于行业平均增幅，且年利润增幅高于销售增幅。为支撑南京医药“十四五”总体目标实现，公司既要确立规模效益目标，也要在产业布局、科技创新、资本运作、深化改革等方面形成支撑性目标体系，最终实现高质量发展。公司自2019年起实施首轮职业经理人改革，2022年又完成第二轮职业经理人改革并进一步扩展至子公司，于2021年末实施限制性股票激励计划，是南京市首家实施股权激励的国有控股上市企业。公司严格对母子企业职业经理人实行任期管理和目标考核，其中，结合股权激励构建包含扣非后净利润增长率、净资产收益率、研发投入增长率三个细分指标的业绩综合指数评价体系，确保公司战略执行及经营业绩持续稳定增长。感谢您对公司的关注，谢谢！

2022-12-01 14:59:00