网友提问 ：公司管理层收入一定要与经营业绩挂钩，这样才能让人员与公司一条心。
2024-11-18 15:22:00
中国海防 (600764): 回答：尊敬的投资者，您好。为有效推动公司经营发展，公司建立了经理层考核机制，包括制定《经理层成员薪酬管理暂行办法》，与经理层成员签订年度经营业绩责任书，形成有效激励约束机制。未来，公司将持续优化经营业绩考核机制，探索多种方式的中长期激励约束机制。谢谢。
2024-11-18 15:34:00
中国海防最新互动问答
- 三季度报财报，主要问题是应收超过一年的营业收入；存货超半年的营业收入，且都呈增长超趋势，其中有多大的减值风险，请您解惑。
2024-11-18 15:44:00
- 船舶集团近期启动了船舶吸并重工的重组工作，动力也停牌开展资本运作事项。请问公司有无并购重组的意向性动作？
2024-11-18 15:50:00
- 请问贵公司中期分红何时实施？
2024-11-18 15:57:00
- 公司领导好，珠海航展的先进装备举世瞩目，请介绍一下这些装备里面用到了哪些我公司的产品及技术？谢谢！
2024-11-19 16:35:38
- 请问公司在体外资产整合方面有无一些举措？响应国家支持并购重组，支持国企市值管理做大做强的政策？
2024-11-07 15:39:58
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中国海防
法定名称：中国船舶重工集团海洋防务与信息对抗股份有限公司
公司简介：
公司前身为甘肃三星石化(集团)股份有限公司,于1993年11月18日在甘肃省工商行政管理局注册登记成立,由中国石化兰州炼油化工总厂等三家机构共同发起设立;始以其净资产和其他发起人投资折为国家股3040.68万股、法人股100万股;定向募集法人股300万股、职工股523.43万股,经1996年10月23日首次上网定价发行,上市时总股份5007.61万股;其职工股210万股占用额度于1996年11月4日随其公众股一并上市交易。
经营范围：
电子防务装备领域、电子信息产业领域、专业技术服务领域,并在这些领域中开展水声电子防务产品、电子特装产品、电子信息产品等方向上的研发生产并提供相关专业技术服务。
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