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网友提问 :作为长期持股的小股东,关注到中央持续倡导扩大消费,同时理解公司当前业绩背景下直接涨薪的现实难度。据悉公司企业年金实行单位缴纳 8%、员工缴纳 4% 的模式,考虑到 20-45 岁核心员工群体经济压力较大,若将企业年金改为一次性发放至员工工资,可直接提升员工到手收入,既契合国家消费政策导向,也能增强员工获得感。请问公司是否会结合国企社会责任与员工实际需求,研究该年金发放优化方案?有无初步推进计划?

2025-12-30 15:33:05

新钢股份 (600782): 回答:
www.tetegu.com

2025-12-30 15:33:05

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新钢股份

法定名称:
新余钢铁股份有限公司
公司简介:
公司创立于1996年12月19日,是在中外合资“新华金属制品有限公司”整体改组的基础上,经江西省股份制改革联审小组赣股(1996)09号文批准,由江西新余钢铁有限责任公司、(香港)巍华金属制品有限公司、江西省国际信托投资公司、江西金世纪冶金股份有限公司、江西省冶金供销公司作为发起人,以社会募集方式设立的股份公司。
经营范围:
钢铁冶炼、钢材轧制及钢材延伸加工及其产品的制造、销售。
注册地址
江西省新余市铁焦路
办公地址
江西省新余市冶金路1号
主营收入
735900