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网友提问 :作为公司小股东,我关注到“不管黑猫白猫,抓住老鼠就是好猫”的务实理念,也留意到民营钢厂在成本控制和员工激励上有不少值得借鉴的做法。想请教两个问题:一是公司是否计划学习民营钢厂的成本意识,在薪酬分配上更向年轻骨干倾斜,毕竟对基层员工而言,直接涨薪可能比企业年金的感知度更强;二是公司是否考虑通过优化高层福利、精简冗余人员等方式释放成本空间,进一步提升员工薪酬竞争力,从而更好地激发团队积极性?

2025-09-03 15:33:52

马钢股份 (600808): 回答:
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2025-09-03 15:33:52

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马钢股份

法定名称:
马鞍山钢铁股份有限公司
公司简介:
公司是在国有企业马鞍山钢铁公司(“原马钢”,现已更名为马钢(集团)控股有限公司)基础上改组设立的一家股份有限公司,于1993年9月1日在中华人民共和国安徽省马鞍山市注册成立,企业法人营业执照注册号为企股皖总字第000970号。本公司总部位于中国安徽省马鞍山市红旗中路8号。本公司所发行人民币普通股A股及H股股票,已分别在上海和香港证券交易所上市。
经营范围:
钢铁产品的生产和销售。
注册地址
安徽省马鞍山市九华西路8号
办公地址
安徽省马鞍山市九华西路8号
主营收入
1771800