网友提问 ：马钢股份在人力资源管理方面是否存在僵化现象，如人员流动性差、激励机制不足等？
2024-07-01 15:31:13
马钢股份 (600808): 回答：尊敬的投资者，您好。公司非常重视人力资源管理的灵活性和有效性。1、实施岗位体系优化，畅通员工职业发展通道，为管理、技术、操维三个不同序列的员工提供发展机会。建立多种类型的员工内部流动机制，实现人力资源的余缺调剂，促进公司人力资源高效配置。2、实施薪酬体系优化，搭建不同类型员工的薪酬体系架构，建立成长积分制度，促进员工成长晋升。3、实施股权激励、科技成果转化利润分享机制等多元激励措施，不断激发员工的潜力和创造力。谢谢您的关注。
2024-07-01 15:31:13
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马钢股份
法定名称：马鞍山钢铁股份有限公司
公司简介：
公司是在国有企业马鞍山钢铁公司(“原马钢”,现已更名为马钢(集团)控股有限公司)基础上改组设立的一家股份有限公司,于1993年9月1日在中华人民共和国安徽省马鞍山市注册成立,企业法人营业执照注册号为企股皖总字第000970号。本公司总部位于中国安徽省马鞍山市红旗中路8号。本公司所发行人民币普通股A股及H股股票,已分别在上海和香港证券交易所上市。
经营范围：
钢铁产品的生产和销售。
注册地址安徽省马鞍山市九华西路8号
办公地址安徽省马鞍山市九华西路8号
主营收入
