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网友提问 :鉴于当前行业面临的挑战,公司是否有考虑在现有薪酬体系基础上,引入更为优秀的人才以加强中高层管理团队?同时,是否计划实施更为严格的绩效考核制度,如末位淘汰机制,以增强管理层的责任感和紧迫感,避免出现消极怠工的现象?

2024-08-02 15:44:56

马钢股份 (600808): 回答:尊敬的投资者,您好。公司一直在做中高层管理人员选聘形式的探索,对外在行业内引进经营管理能力强、专业水平高的人才,加入公司中高层管理团队;对内在各个层级推行公开选拔和竞聘上岗。同时,公司积极推行管理人员任期制和契约化管理,与管理人员签订岗位聘书、年度和任期经营业绩责任书,明确岗位聘解、薪酬待遇与经营业绩考核对应关系,并进行刚性兑现。谢谢您的关注。

2024-08-02 15:44:56

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马钢股份

法定名称:
马鞍山钢铁股份有限公司
公司简介:
公司是在国有企业马鞍山钢铁公司(“原马钢”,现已更名为马钢(集团)控股有限公司)基础上改组设立的一家股份有限公司,于1993年9月1日在中华人民共和国安徽省马鞍山市注册成立,企业法人营业执照注册号为企股皖总字第000970号。本公司总部位于中国安徽省马鞍山市红旗中路8号。本公司所发行人民币普通股A股及H股股票,已分别在上海和香港证券交易所上市。
经营范围:
钢铁产品的生产和销售。
注册地址
安徽省马鞍山市九华西路8号
办公地址
安徽省马鞍山市九华西路8号
主营收入