网友提问 ：董秘您好，请问公司薪酬考核机制如何平衡合理性？中航高科2025年度、2026年一季度经营业绩均明显不及预期，经营指标有所下行，同时管理层下调了年度经营考核目标。
公司人均薪酬达到36万元，处于A股极高水平，现阶段业绩表现与薪酬支出不匹配，薪酬和业绩挂钩机制偏弱。建议公司优化薪酬与绩效考核体系，强化营收、利润等核心经营指标的绑定约束，完善长效考核机制，并合理优化薪酬管理制度，保障中小股东合理权益。
2026-05-07 15:41:35
中航高科最新互动问答
- 公司有部门负责市值维护吗？是不是该换人了？
2026-05-07 15:41:35
- 董秘，您好！公司管理层主动大幅降低了2026年的经营目标，说明管理层从宏观经济环境上并不看好公司2026年经营业绩，反映到股价上应该是预期大幅下降的，但与此相茅盾的是公司之前又在股价高位时大量回购股票用于股权激励而不是用于维护股东权益，给投资者造成公司经营向好的错觉。请解释高价回购损害上市公司利益的合理性！是否有协助特定股东出逃的可能？
2026-05-07 15:41:35
- 请问截止到2026年4月28日收盘为止，股东人数多少？公司近期是否有暂未披露的大事件？
2026-05-07 15:41:35
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法定名称：中航航空高科技股份有限公司
公司简介：
南通科技投资集团股份有限公司原名称为南通纵横国际股份有限公司,系经南通市人民政府通政复[1988]48号文批准由原南通机床厂改组,于1989年8月30日成立的股份有限公司。
经营范围：
航空新材料和数控机床及航空专用装备的研发、生产与销售。
注册地址江苏省南通市港永和路1号
办公地址江苏省南通市永和路1号
主营收入108100
