网友提问 ：科技创新人才是公司生存发展的根本，请问公司的薪酬体系的考核办法，能起到对科技人员多大的激励效果？要有技术的突破，除了基础层必须的科技人才外，还要有顶尖的领军人才，请问航发科技如何吸引和保留这些优秀人才？ 薪酬对人才竞争力不强，人才必然流失，国企也将被创新的民企超越，请问公司对于人才激励有何规划？
2020-06-01 10:50:11
航发动力最新互动问答
- 规模较大的投资者利用资金和股份优势操纵股价 公司对中小投资者亏损累累有什么保护措施比如报案
2020-06-01 10:50:11
- 贵公司实施成本工程的效果如何？
2020-05-12 11:42:17
- 你好董秘，请问贵公司是国企吗？
2020-05-12 11:42:17
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航发动力
法定名称：中国航发动力股份有限公司
公司简介：
公司系经吉林省经济体制改革委员会、吉林省国有资产管理局以吉改联批字(1993)17号文批准,由吉林省开发建设投资公司等五家法人作为发起人,采取定向募集方式设立的股份制企业。1996年5月公司股票在上海证券交易所公开发行上市。
经营范围：
航空发动机制造及衍生产品的生产、民用航空发动机零部件外贸转包生产及部分非航空产品的生产。
注册地址陕西省西安市未央区徐家湾
办公地址陕西省西安市未央区徐家湾
主营收入2941500
