网友提问 ：制定的薪酬制度只奖不罚，面对质疑为什么没回复？每年就会喊口号“多举措…，公司高度重视…”，结果利润连续两年都是60%下滑，股价年年创新低，套牢大量股民。这几年公司业绩这么差，高管薪酬年年创新高，难道投资者不该质疑么？你们还是央企咧
2026-09-14 20:22:55
三峡能源最新互动问答
- 国资委于2004年6月出台《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，就已经明确规定绩效薪金与经营业绩考核结果挂钩，后续逐渐深化。三峡能源的利润年年都是60%左右下降，为什么以刘姿为代表的高管薪酬却在年年创新高？三峡能源不归国资委管？
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- 如何提振高管的责任感？而不是仅提高薪酬。薪酬年年创新高，利润年年创新低，下滑幅度还是60%以上。高管有脸拿高薪么？
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- 利润大幅缩水,年年创新低；薪酬不降反增,刘姿薪酬年年创新高；面对质疑，公司多次回应，核心口径高度一致：高管薪酬发放“符合公司薪酬管理办法相关要求”，并未正面解释为何业绩下滑而薪酬上涨。为什么？
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三峡能源
法定名称：中国三峡新能源(集团)股份有限公司
公司简介：
公司是国资委管理的唯一一家国有大型水利投资企业。其前身为1980年11月经水利部批准成立的"水利部水利工程综合经营公司"。1985年9月6日,中国三峡经济开发公司并入后,经原水利电力部批准改组为"中国水利实业开发总公司",实行企业化管理;1991年12月更名为"中国江河水利水电开发公司";1997年12月22日,为适应国家投融资体制改革的要求,经水利部(水人教[1997]511号)文件批准更名改建为"中水投"。1998年11月中水投与水利部脱钩、移交原中共中央大型企业工作委员会管理,2003年4月纳入国资委管理。
经营范围：
风能、太阳能的开发、投资和运营。
注册地址北京市通州区贡院街1号院1号楼二层206-23室
办公地址北京市通州区粮市街2号院成大中心5号楼
主营收入1981500
