重庆钢铁 (601005): 回答：尊敬的投资者您好！公司制定有《员工绩效管理办法》等绩效管理制度，同时公司强调经营业绩与个人利益的一致性，体现共创共享精神，与高级管理人员签订经营业绩责任书，践行以绩效为第一评价标准的管理理念，按照契约约定开展年度和任期经营业绩考核，根据考核结果兑现薪酬和实施聘任。 对于经营业绩，2023年全球经济增速持续下滑，钢材需求明显萎缩，但原燃料采购成本较长时间处于高位，导致国内钢铁市场呈现供给减量、需求收缩、成本上升、钢材价格持续下行等特征，公司购销价差缩窄，造成亏损；除市场环境外，每家钢厂所处的区位及管理模式也是影响经营业绩的重要因素。面对亏损，公司进行了全面总结，深刻认识到生产经营还存在很多的差距和不足，我们亦正视当前的严峻形势和问题矛盾，想尽一切办法、穷尽一切手段去提升我们的生存力、竞争力、发展力。感谢您的关注！

2024-02-20 21:22:22