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网友提问 :针对融领域一些风险事件和违法违纪案件存在财经纪律执行不到位、财务会计信息不真实,财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》,要求国有金融企业要主动优化内部收入分配结构,合理控制岗位分配级差,加大向一线员工、基层员工倾斜力度。建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制,对于员工在自身职责内未能勤勉尽责,使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的,金融企业应当追责追薪,贵司有什么举措?

2022-08-11 14:55:45

中信建投 (601066): 回答:您好,公司认真贯彻《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》和《证券公司建立稳健薪酬制度指引》的要求,坚持稳健经营和可持续发展理念,建立完整的薪酬管理机制,将薪酬水平与岗位价值、风险管理能力和合规管理水平紧密结合,制定薪酬递延发放机制和绩效薪酬追索扣回制度,实现对风险持续期限的有效覆盖。公司在员工中深入宣导“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念和“诚信、专注、成长、共赢”的企业文化精神,引导员工关注长远发展目标,廉洁从业、履职尽责、奋发有为,为公司和社会创造价值。感谢您的关注!

2022-08-11 14:55:45

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中信建投

法定名称:
中信建投证券股份有限公司
公司简介:
公司前身为中信建投证券有限责任公司,于2005年根据中国证监会(证监机构字[2005]112号),由中信证券股份有限公司和中国建银投资有限责任公司共同出资设立。
经营范围:
投资银行业务、财富管理业务、交易及机构客户服务业务以及资产管理业务。
注册地址
北京市朝阳区安立路66号4号楼
办公地址
北京市东城区朝内大街188号
主营收入